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[期刊论文] 作者：屠兴勇,林琤璐,
来源：社会科学 年份：2018
问题解决能力是员工有效应对工作挑战的基本能力,关系到员工个体和组织的生存发展,成为组织行为和人力资源管理领域的核心议题之一。依托自我决定理论,运用回归分析方法考察...
[期刊论文] 作者：屠兴勇, 林琤璐, 江静,,
来源：科研管理 年份：2004
管理教练行为是决定员工创新行为的重要前因变量,但尚未出现关于这种关系及作用机理的系统研究。本研究采用配对进行数据调查,依凭社会认知理论构建和检验了一个被调节的中介...
[期刊论文] 作者：屠兴勇, 彭娅娅, 林琤璐, 刘向阳,,
来源：运筹与管理 年份：2018
创新性过程投入是近年来在管理领域出现的新概念,虽然从理论上能够推导出这一概念有助于员工创造力的提升,但其在知识工作者的内生动机与创造力之间是否以及扮演什么角色,理...
[期刊论文] 作者：屠兴勇,彭娅娅,林琤璐,赵紫薇,
来源：管理评论 年份：2021
创造性问题解决因使员工走出工作迷局而得到了学界和实务界的广泛关注.虽然理论上可以推导出领导教练行为有助于提升员工创造性问题解决,但关于领导教练行为通过怎样的内在机...
[期刊论文] 作者：屠兴勇,刘雷洁,彭娅娅,林琤璐,江静,
来源：管理评论 年份：2021
根本性创新行为因使员工在组织中最大化实现自我价值而受到学界和实务界的广泛关注,思维在此过程中发挥着不可小觑的作用.虽然理论上可以推导出思维有助于提升员工根本性创新行为,但批判创造思维通过何种机制来驱动根本性创新行为在学界并没有得到系统的阐发与......
[期刊论文] 作者：屠兴勇, 刘雷洁, 张怡萍, 彭娅娅, 林琤璐,,
来源：南开管理评论 年份：2004
关系绩效强弱是影响员工能否实现持续发展的关键因素,如何最大程度地提升员工关系绩效是理论界和企业界关注的重要问题之一。亲社会动机被视为决定关系绩效的重要前因变量,但...
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