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[学位论文] 作者：杨锡雨,,
来源：鲁东大学 年份：2019
员工变革承诺作为组织变革情境研究中员工的重要态度变量,正受到日益增多的关注。员工在组织变革中是否对组织作出承诺,是决定组织变革成功与否的重要因素。在中国情境下,组织中领导与员工交换关系的构建往往对组织目标的实现有着重要影响。因此,本文在已有研究......
[学位论文] 作者：杨锡雨,
来源：鲁东大学 年份：2019
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[期刊论文] 作者：冯彩玲, 杨锡雨,,
来源：鲁东大学学报(自然科学版) 年份：2018
基于交易型领导理论,本文探讨了交易型领导是否通过工作投入对工作绩效产生影响.本文对山东东部某制造业企业的157名员工进行了问卷调查,结果表明,交易型领导对工作绩效和工...
[期刊论文] 作者：杨锡雨,范琳琳,
来源：财讯 年份：2017
代际人力资源管理内涵 代际人力资源管理,是基于企业中不同世代员工的管理.20世纪30年代,德国著名社会学家、哲学家卡尔.曼海姆发表的'代问题'一文,被视为代际问题理...
[期刊论文] 作者：杨锡雨,范琳琳,,
来源：福建质量管理 年份：2017
近年来,大学生的就业形势是十分严峻的,大学生自身的各种素质也同样经受着严峻的考验,加强我国各大高校毕业生以及在校生的职业礼仪素养的水平及培训已经迫在眉睫.在现实教育...
[期刊论文] 作者：范琳琳,杨锡雨,,
来源：福建质量管理 年份：2017
目的:探索大学生不同人格特质与情感预测的关系.方法:随机选取烟台某大学参加运动会项目比赛的学生210名参与关于情感预测的实验,并填写大五人格问卷及填写情感预测评定量表....
[期刊论文] 作者：范琳琳,杨锡雨,张艳,,
来源：青少年学刊 年份：2017
目的:调查大学生职业决策困难的现状,分析与探讨大学生主动性人格、金钱态度对职业决策困难的影响,为更好地调节大学生的就业及心理压力,树立正确的金钱态度,减小职业决策困...
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