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[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2013
策划/李黄珍 执行/强音 高乃明 木子 当你已经习惯于每天下了公交地铁之后挤进死气沉沉的高层办公楼， 当你已经不抱怨每天中午如果不预约就無法准时吃上一份并不可口的外卖， 当你渐渐觉得颈椎病鼠标手等各种职业病已经找上门来...
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2007
特邀记者/ 郝焕灵 本刊记者/ 李黄珍 三年前，一本名为《细节决定成败》的书曾一度以每天5000 册的发行数量，席卷中国图书市场。三年后的今天，该书销售一百多万册...
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2010
《职业》杂志记者李黄珍走访了法国MATZO艺术珠宝(中国)有限公司运营总监、天笃经济研究中心高级奢侈品牌研究员、加州美国大学MBA陈志龙先生以及珠宝行业的相关资深分析师。 四大城市...
[期刊论文] 作者：李黄珍 冉 博 秦文静,
来源：职业 年份：2008
采访/李黄珍 冉博 整理/秦文静 郑东亮 人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长 希腊神话《特洛伊》中有个英雄，名叫阿喀琉斯，他力大无比、能谋善战，然而阿波罗用太阳箭射中他全身唯一刀箭可入的地方...
[期刊论文] 作者：李黄珍 高乃明 木子 王媛媛 强音,
来源：职业 年份：2014
策 划/李黄珍 执 行/高乃明 木子 王媛媛 强音 截至目前，我国网民数量突破6.38亿，手机网民数量突破4.16亿； 互联网市场规模接近5千亿元，电子商务交易规模高达8万亿元； 网站数量达250...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2013
策划/ 李黄珍 执行/ 木 子 高乃明 强 音 企业如何提高员工幸福指数，如何树立青年员工的发展愿景，让员工为企业快乐地奉献职业生涯？...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2012
策划/李黄珍 执行/刘 晗 高乃明 郝帅斌 你家庭牛吗？你是名校吗？ 拼爹、拼钱、拼校、拼靠山……“X二代”纵行职场。 “不拼爹”能成功么？ ...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2008
采访/李黄珍 整理/苏海晏 我们将奥运后仍旧热门和火爆的行业、职业所需要的人才，通称为“后奥运人才”。不可否认，2008年奥运会将使一批活跃在各个行业、各个岗位的专业人才，成为鲜亮风景。...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2008
整理 /李黄珍 宋伟光 进入外企工作，是很多求职者的梦想。外企的美丽光环在透明度越来越高的职场上，业已开始渐渐褪色。成功应聘外企，并不是遥不可及的梦。...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2013
策划/李黄珍 执行/木 子 高乃明 根据去年中国人才调查结果显示，在受访者中，有32.36%的人更换过工作，并有43.09%的人表示目前的经济形势增加了其换工作的打算。...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2013
策劃/李黄珍 执行/高乃明 木子 王雪娇 孙伶辉...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2012
策划/李黄珍 执行/木子 高乃明 樊明茹 在职场上，得意与失意，是两种最常见的心理反应。其中得意者居少，失意者居多。...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2012
策 划/李黄珍 执 行/木 子 高乃明 郝帅斌 武 瑾 曾 磊 一句话可以改变人的一生。...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2008
采访/李黄珍整理/苏海晏 企业在乎员工是否具备职业精神吗？企业在招聘、选拔员工时会将职业精神放在什么位置上？有什么指标或标准去评估这个人是否具备企业需要的职业精神？...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2008
采访/李黄珍 整理/苏海晏 在汶川大地震中，无数人以实际行动谱写了职业精神的壮歌，同时也引发了我们对职业精神这个话题的思考。 职业精神的精髓是什么？什么时候需要发挥职业精神？...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2012
策划/李黄珍 执行/高乃明 强 音 刘 晗 职场是一个厮杀与拼搏的地方，饱含着五味杂陈与辛酸苦辣； 职场又是一个充满机会和温情的地方，转角之处就会看到希望。 ...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2013
策划/杨生文 李黄珍 执行/杨生文 高乃明 强 音 木 子 80后逐渐成长为企业中坚，85后已经步入发展快车道，90后正在成为职场生力军。一张张年轻的面孔，一个个渴望发展而又充满迷惑的内心。...
[期刊论文] 作者：,
来源：职业 年份：2007
就此职业杂志社记者李黄珍走访了企业高管以及职业顾问。 在线专家： 中华英才网副总裁陆学斌 不喜欢所学专业的两大可能 中华英才网副总裁...
[期刊论文] 作者：李黄珍,,
来源：职业 年份：2015
日前,智联招聘发布了《2015春节白领跳槽调研报告》。在超过1万份的调查问卷中显示,47.8%的白领在春节前后更新了简历准备寻求新工作,13.7%的白领已经办理了离职或新工作...
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2005
当今职场盛行四种“才”:人材,可造之材,需要雕琢,但目前能力不够;人才,通常的人才,是企业里的干才、将才或通才;人财,有诚信,对企业忠诚,能为企业创造大量财富的人;人裁,无...
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