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[期刊论文] 作者：曾卫龙,,
来源：现代医院管理 年份：2013
医院高层管理者应该通过战略人力资源管理构建科学的选人、育人、用人和留人机制。阐述人力资源战略管理的内涵、公立医院战略人力资源管理现状及问题,探讨公立医院实施战略...
[学位论文] 作者：曾卫龙,,
来源： 年份：2012
医院做为知识密集型行业,为了持续获取和提升核心竞争力,纷纷引入战略理念,高度重视和开发第一核心资源即人力资源,更有甚至开始从战略层面开始思考人力资源管理。而目前我国...
[期刊论文] 作者：曾卫龙,,
来源：当代医学 年份：2019
医务人员的离职倾向成为医疗界研究的热点之一。本文分析了医务人员离职倾向的现状,回顾了离职及离职倾向有关概念,重点梳理了医务人员离职倾向前因变量。基于对离职倾向相关...
[期刊论文] 作者：曾卫龙,,
来源：中国卫生事业管理 年份：2013
医疗体制的改革促使医院越来越注重内部管理和外部服务。文章通过研究满意镜这一服务理论在医院门诊中的可行性，分析其优势，找出医院员工满意度与患者满意度之间的相互关系。寻......
[期刊论文] 作者：曾卫龙,,
来源：黑龙江医学 年份：2013
近些年来,在医患关系持续紧张的状态下,期望医务社会工作能够以新的工作机制调解医患冲突的呼声越来越高.加强医患沟通,建立医患互信机制,构建和谐医患关系成为中国医务工作...
[期刊论文] 作者：曾卫龙,周艳阳,,
来源：现代医院管理 年份：2010
通过对当前医院招聘过程及其相关法律的分析,探讨现行法律环境下医院招聘过程中存在的法律问题及其需要承担的责任,进而针对人力资源招聘的科学流程提出合法、有效的措施来规...
[期刊论文] 作者：江文,曾卫龙,,
来源：中国卫生产业 年份：2017
随着新医改的落实与推进,医疗卫生服务机构垄断局面将被打破,医院必须建立更完善的激励机制以适应日益激烈的市场竞争,提高管理和经营效率,最大限度地调动医务工作人员的积极...
[期刊论文] 作者：欧萍,曾卫龙,,
来源：医院管理论坛 年份：2017
随着医疗行业之间的竞争日益激烈,医患纠纷不断加剧,如何提高医务人员的工作积极性问题迫在眉睫。本文从MBTI职业性格这一新视角入手,详细阐述了医务人员职业性格特点及具体...
[期刊论文] 作者：曾卫龙,周艳阳,,
来源：现代医院管理 年份：2012
目的探讨运用教练技术提升医院新职工沟通能力的效果及应用。方法运用教练技术结合医院实际情况自行设计沟通能力培训课程，从新职工心态、心智模式、沟通意义、理念和技巧等角......
[期刊论文] 作者：欧萍,曾卫龙,,
来源：中外企业家 年份：2016
医院作为特殊的服务机构,其质量与安全水平的高低,直接关系到医院的服务品质与患者的安全。本文从人力资源战略管理角度出发,系统、全面、科学地阐述了保障患者安全的有效措...
[期刊论文] 作者：赵娜,曾卫龙,
来源：黑龙江医药 年份：2012
目的：了解需要层次理论在外科手术病人护理工作中的应用,探讨满足病人的各种基本需要的策略。方法：采用自行设计的问卷调查2009年12月—2010年5月在某三甲医院住院的230例外科...
[期刊论文] 作者：曾卫龙,周艳阳,,
来源：现代预防医学 年份：2008
知识产权是对人们的智力成果及经营活动中的商誉、秘密等进行保护的一种权利,具有无形性,专有性,地域性,时间性和公开性,我国目前规定的有著作权,商标权,商业秘密权,专利权等...
[期刊论文] 作者：曾卫龙,阮柏荣,,
来源：中国市场 年份：2014
本文以广西医科大学第四附属医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,并为如何改进招聘渠道提供相...
[期刊论文] 作者：曾卫龙, 王燕平,,
来源：医院管理论坛 年份：2015
通过文献的梳理与研究,发现近年我国医院医技人员离职呈上升趋势,该现象引起了很多学者的关注。医务人员的离职,尤其是优秀人才的离职,严重阻碍了医院的长远发展。本文从离职...
[期刊论文] 作者：徐小缓, 曾卫龙,,
来源：中国卫生产业 年份：2019
该文以胜任力模型为理论基础,探讨公立医院招聘测评环节中存在的问题,基于胜任力模型来分析招聘测评环节理论应用价值,并试图构建基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系,...
[期刊论文] 作者：曾卫龙, 左娜, 张敏,,
来源：经济研究导刊 年份：2012
在知识经济时代,培训工作越来越受到领导的重视。尤其对于那些以知识型、学习型员工为核心的大型公立医院,在面对医患关系紧张、医务人员工作压力大、医疗技术日新月异的形势...
[期刊论文] 作者：曾卫龙,杨春旭,,
来源：现代医院管理 年份：2013
人力资源成为医院第一大核心资源已是不争的事实,当前地市级三级医院正处于我国医疗卫生体制改革的敏感时期,如何保证其拥有足够丰富而又合适的人力资源,做好战略性招聘意义...
[期刊论文] 作者：王燕平,曾卫龙,
来源：科学与管理 年份：2011
医院是知识密集型组织，拥有大量高素质的人力资源，加强人力资源组织自身建设，对于引进、开发、使用人力资源具有重要的意义。本文通过医院人事工作者坚持终身学习、加强自身修养......
[期刊论文] 作者：徐小缓,曾卫龙,
来源：中国卫生产业 年份：2020
目的研究公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原相关性。方法通过调查问卷收集2017年313名公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原方面的相...
[期刊论文] 作者：曾卫龙 阮柏荣,
来源：中国市场 年份：2014
[摘要]本文以广西医科大学第四附属医院为例，运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题，探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道，并为如何改进招聘渠道提供相关的策略和建议，最终为医院的战略发展提供支持。 [关键词]战略思想；医院人力资源管......
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