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[期刊论文] 作者：张庆仁,,
来源：中国铁路文艺 年份：2007
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[期刊论文] 作者：吕长征,,
来源：山东社会科学 年份：1989
【正】 张庆仁同志在《按劳分配是一种假说》(以下简称《假说》,见《山东社会科学》1989年第2期)一文中提出要建立商品经济分配理论,无疑是完全正确的,因为随着产品经济向商...
[期刊论文] 作者：庄春波,
来源：山东社会科学 年份：1990
张庆仁同志在《按劳分配是一种假说》(《山东社会科学》1989年第二期)一文中坚持认为按劳分配规律面临“五大矛盾”而不可克服,因而它只是一个不能实现的“假说”。我认为其论难以成立。...
[期刊论文] 作者：李会传,,
来源：中国铁路文艺 年份：2007
走进张庆仁办公室,墙上悬挂着他手书的“政通人和”的篆书匾幅。作为一个站段党委书记,这是他对企业和谐的向往。张庆仁的书法篆刻,在当地和济南铁路局已小有名气。他自幼喜...
[期刊论文] 作者：张守谋,,
来源：黑龙江科技信息 年份：2005
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3...
[期刊论文] 作者：陆睿 张万盈,
来源：当代党员 年份：2014
车上，摄影爱好者张庆仁盯着窗外。 突然，丘陵间出现一块平坝。坝上，挖掘机轰鸣前行，建筑工人往来穿梭。 张庆仁甚是意外。 “两年前，这里是一片山地，我还拍过写生。” “现在，山怎么平了？” ...
[期刊论文] 作者：于天义;张宗斌,
来源：山东社会科学 年份：1989
《按劳分配是一种假说》(见《山东社会科学》1989年第2期,以下简称《假说》)一文认为"按劳分配理论仅仅是马克思主义经典作家在预测未来社会时所作的科学假说,是理论上的论证和逻辑上的推导",由于"生产力的巨大发展导致经济条件发生了重大变化","这一假说所赖以......
[期刊论文] 作者：张万盈,
来源：当代党员 年份：2016
踩着时代节拍起舞 2014年7月3日，渝北区双龙湖街道，摄影爱好者张庆仁搭车路过仙桃村。 忽然，丘陵間出现一块平坝。坝上，挖掘机轰...
[期刊论文] 作者：张庆仁,,
来源：交通企业管理 年份：2004
现在在我们应用的企业管理体系是20世纪初由泰罗制所确立的,其核心内涵和框架结构是"以定额管理为基础,以经济奖罚为手段".计件工资、销售提成是这种管理体系的一种形式.这种...
[期刊论文] 作者：张庆仁,,
来源：当代经济 年份：2003
计件工资能够公平地界定每个人的劳动量,能够将绩效与收入挂起钩来,但不象人们想象的那样具有很强的激励作用。不少的管理者认为,实行了计件工资,生产上的管理就到位了...
[期刊论文] 作者：张庆仁,
来源：中华纸业 年份：2004
难题六:为什么企业通过了ISO质量保证体系认证还不能保证产品质量质量问题,是指因质量原因给消费者造成损失或者可能给消费者造成损失,因此,就其本质而言是责任问题,是供方应...
[期刊论文] 作者：张庆仁,,
来源：经营与管理 年份：2004
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[期刊论文] 作者：张庆仁,,
来源：山东社会科学 年份：1989
【正】 "只要自然科学在思维着,它的发展形式就是假说."——恩格斯多少年来,按劳分配被看成社会主义的分配规律,是社会主义的重要特征.其实,按劳分配理论仅是马克思主义经典...
[期刊论文] 作者：张庆仁,
来源：黑河学刊 年份：2003
劳动价值论认为价值可以分解为C、V、M三个部分,是可以量化的.对价值的量的界定有三种,三种界定在量上有极大的差距,而且严重矛盾.其中,"劳动生产力同价值量成反比"...
[期刊论文] 作者：张庆仁,
来源：交通企业管理 年份：2003
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[期刊论文] 作者：张庆仁,
来源：化工施工技术 年份：1991
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[期刊论文] 作者：张庆仁,
来源：当代经济 年份：2009
所谓执行力，就是贯彻执行的力度和水平。执行力问题是令很多企业决策者都深感头痛的问题，因而企业决策者都高度地强调执行力问题。如何才能提高执行力是企业管理的大课题。...
[期刊论文] 作者：张庆仁,
来源：安徽税务 年份：2002
中国企业怎样应对入世,已成为社会各界普遍关注的焦点问题。但是,中国企业目前缺什么,却少有人提到。这个问题恰恰是中国企业应对入世的关键问题。...
[期刊论文] 作者：张庆仁,
来源：山东社会科学 年份：1988
一、外向型经济的涵义、类型及特征在发展经济学上,按照限制或发展对外贸易两个基本不同的方向,将经济发展模式分为内向的(inward-looking)和外向的(outward-looking)两大类型。每一类型又分为初级的(primary)和次级的(secondary)两种。初级内向指完全自给,以农......
[期刊论文] 作者：张庆仁,
来源：山东社会科学 年份：1988
本改革方案的基本内容是:确立国家、企业、劳动者三位一体的微观所有制结构,以实现国有企业资产人格化,形成所有者、生产者合一、所有权、经营权分离的经营机制,以实现两权分离及所有者对经营者的选择、督导和约束;实施工资、分红并行的双轨制分配模式,以激励企......
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