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[期刊论文] 作者：孙海法,,
来源：学术研究 年份：1998
团队与国企组织管理孙海法国企要振兴，内部管理一定要加强。纵观企业内部管理的发展进程，团队不失为一种有效的组织形式。一、团队的定义与理论基础１、团队的定义团队是由为数不...
[期刊论文] 作者：孙海法,,
来源：中山大学学报(社会科学版) 年份：2003
该研究分析了华南、华东和尔北3地区12个国有企业194个班组的689名员工的班组工作调查资料。根据合作与竞争理论,采用相关分析和结构方程的统计方法,发现班组成员的团体价值...
[期刊论文] 作者：孙海法,
来源：中山大学学报(社会科学版) 年份：2002
该研究用关键事件调查法对冲突前双方的关系、回避冲突的动机、行为策略和效果多个层次进行评估,并在每个层次探索多维变量结构。研究发现,冲突的行为有“顺从”和“迂回”两...
[期刊论文] 作者：孙海法,,
来源：广东社会科学 年份：2002
...
[期刊论文] 作者：孙海法,
来源：心理科学 年份：1998
本研究以中师生为样本，检验了合作行为与冲突处理的关系；冲突处理方式、对处理人际差异的积极预期与团体工作效率的关系；领导风格与团体工作效率的关系。本研究比照西方研究、结......
[期刊论文] 作者：孙海法,
来源：广州师院学报(社会科学版) 年份：1998
本实验采用２×２被试间设计，每种条件下随机安排２０人。研究结果表明，公开、直接的讨论较回避、间接的讨论更多地涉及讨论的实质内容。实验参加者在得到高能力评定时较低能力评定更多......
[期刊论文] 作者：孙海法,
来源：应用心理学 年份：1998
本研究根据中国企事业组织内管理者对他人发挥影响力的特点 ,选取反映中国文化的影响计策编成题目 ,并与西方背景下构建的组织影响策略量表汇编成问卷。 2 1 8位中国管理者用...
[期刊论文] 作者：孙海法,
来源：心理科学 年份：1991
心理治疗经百余年发展,形成了精神分析、行为认知疗法以及现象—存在—人本疗法三足鼎立的局面。然而,分久必合,人们已发现“心理治疗不同派别间有一些共同成分”。J.Fr...
[期刊论文] 作者：童丽,,
来源：市场论坛 年份：2012
文章首先通过文献研究，借鉴组织文化测量量表（孙海法、戴水文、童丽，2004）对组织文化进行量化研究，同时借鉴心...
[期刊论文] 作者：张三保,李晔,
来源：管理学季刊 年份：2018
基于Hambrick（2007）对高阶理论高屋建瓴的回顾与展望，以及孙海法和伍晓奕（2003）在中国对企业高层管理团队研究进展的里程碑式推介，本文致力于从高管团队整体角度，系统回顾十多年来（20...
[期刊论文] 作者：姚振华,孙海法,,
来源：南开管理评论 年份：2010
本研究运用公共组织、国有企业、民营企业和欧美外企等四类组织的325个高管团队样本,从行为视角探索了高管团队行为整合的结构和测量,重点研究了高管团队组成特征与行为整合...
[期刊论文] 作者：刘浩, 孙海法,,
来源：外国经济与管理 年份：2003
本文分析了CEO薪酬增长的促进和制约因素 ,并分析了各因素的之间关系 ,认为CEO薪酬失控性增长的原因在于公司内部权力失衡。...
[期刊论文] 作者：孙海法,刘海山,,
来源：商业经济与管理 年份：2007
文章实证分析了高管团队成员的社会价值观和团队氛围对冲突的影响。结果表明,高管团队的绩效观和集体主义观与任务冲突有正向联系,集体主义观异质性和绩效观异质性抑制任务冲...
[期刊论文] 作者：姚振华,孙海法,,
来源：软科学 年份：2011
通过对中小民企高管团队的深入调查,研究发现:CEO性别与团队沟通频率正相关,但高管团队人口统计特征比CEO个人特征对团队沟通频率的变异有更多解释;高管团队男性比例、平均受...
[期刊论文] 作者：刘海山,孙海法,,
来源：企业经济 年份：2008
本文采用半结构化访谈的研究方法,对移动通信产品分销行业里两家规模较大的民营企业进行比较,分析了其公司背景、高管团队组成和运作过程。研究发现,民营企业CEO的个性以及由...
[期刊论文] 作者：彭凯, 孙海法,,
来源：软科学 年份：2012
从知识基础的企业观出发,通过知识IPO的过程,对R&D团队知识多样性、知识分享和整合以及团队研发创新三者之间的复杂关系进行了探讨,形成三者的关系模型。...
[期刊论文] 作者：刘浩, 孙海法,,
来源：科学与管理 年份：2004
由小变大是企业发展的一般规律,企业规模扩大之后,一方面能够发挥规模经济性和范围经济性的作用,主动地影响市场的变化,另一方面便于进行大规模的投资,有效地威胁竞争者...
[期刊论文] 作者：童丽, 孙海法,,
来源：科技管理研究 年份：2011
在民营企业,有一种"老板文化",民营企业能做多大多久往往取决于老板个人的价值观与能力边界。参照竞争价值理论模型,发现民营企业组织文化类型;并通过问卷调查,进行组织文化...
[期刊论文] 作者：黄玉梅,孙海法,,
来源：商业经济与管理 年份：2017
文章采用质性研究法,在中国情境下对8支本土高技术团队的团队学习行为进行了两年的跟踪研究,对收集的质性资料进行扎根理论分析,确定了团队学习行为包括内部学习、间接学习和...
[期刊论文] 作者：姚振华,孙海法,,
来源：商业经济与管理 年份：2011
从"高层梯队理论"提出到上世纪90年代初期,高管团队研究主要集中在团队人口统计特征对组织绩效的影响。从上世纪90年代中期到本世纪初,高管团队运作过程的研究开始大量出现。...
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