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[期刊论文] 作者：孙一锋,
来源：中国科技纵横 年份：2010
扁平化管理是美国通用电气公司CEO杰克·韦尔奇针对直线职能制下，机构臃肿、等级森严对外界环境反应迟钝提出并为国内外企业推崇而成效显著的组织变革形式。本文首先从郑...
[期刊论文] 作者：孙一锋,,
来源：武钢政工 年份：2004
新年伊始,我们在这里召开2004年纪检监察工作会,会议的主题是:以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻党的十六大及中纪委三次全会精神,努力开创纪检监察工作新局...
[期刊论文] 作者：孙一锋,
来源：管理观察 年份：2010
我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制，使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性的作用，通过价格杠杆的竞争机制的作用，把资源配置到最为社会所需要的......
[期刊论文] 作者：孙一锋,
来源：轧钢 年份：2005
针对铁路建设对重轨生产提出的新要求,武汉钢铁股份有限公司对炼钢、轧钢工艺技术装备进行了大规模改造,并开发了50kg/m、60kg/m重轨.改造后,武钢已具有重轨系列产品生产能力...
[期刊论文] 作者：孙一锋,
来源：城市建设 年份：2004
劳动定额是世界科学管理之父费雷德里克?泰罗将当时科学技术的最新成果应用于企业管理而形成的.科技是劳动定额发展源泉和动力,知识经济大发展对劳动定额提出了新的挑战.本文...
[会议论文] 作者：孙一锋,
来源：中国钢铁年会 年份：2001
阐述铁路建设的发展对重轨生产提出的新要求.武钢对炼钢工艺技术装备进行了大规模改造,重轨生产工艺不断改进,并开发了50kg/m、60kg/m等规格的重轨,形成了先进的重轨系列产品...
[期刊论文] 作者：高超,孙一锋,,
来源：经济研究导刊 年份：2011
现代企业的竞争就是人才的竞争，合理的管理和开发人力资源是现代企业进行经营管理活动的一项重要内容。中国石油企业确立“人才为本”的企业价值观，建立与市场经济相适应的人才......
[期刊论文] 作者：孙一锋,于泓,
来源：软件世界 年份：1994
随着现代科技的高速发展,信息的传递速度愈显重要,电子邮件系统在国外已遍及各个角落,但在国内,这种系统尚处于起步阶段。为了适应经济高速发展的需要,Microsoft公司推出了Mi...
[期刊论文] 作者：夏太平,孙一锋,
来源：武钢技术 年份：1997
叙述了高线车间筹建历史背景和设计条件、高级工艺布置及主要工艺技术参数，介绍了武钢高线工艺设备的主要特点。...
[期刊论文] 作者：孙一锋,夏太平,
来源：武钢技术 年份：1998
根据武钢高线使用的坯料断面大，长度短的特点设计和加热炉布料方式，并对各种方案进行比较。实践证明，武钢高线加热炉按双排布料是合理的，虽然炉子热负荷还未全部投入，小时产量已接......
[期刊论文] 作者：高超,孙一锋,陈丽娟,,
来源：经济研究导刊 年份：2012
当前中国石油企业由于受传统管理体制的影响,人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区。新时期,石油企业必须确立＂人才为本＂的企业价值观,建立与......
[期刊论文] 作者：张东林,高超,孙一锋,
来源：人力资源管理 年份：2018
本文通过对人力资源管理外包在我国的发展现状的清楚认识,分析了人力资源管理外包的意义和作用.同时从外包准备、外包实施和外包评估等方面对我国石油企业人力资源管理外包策...
[期刊论文] 作者：孙一锋,钟爱华,邱莉,孙汤铭,,
来源：钢铁 年份：1990
本文介绍了在武钢大型厂的φ760轧机上进行热轧油工艺润滑试验的过程和结果。试验证明,在型钢轧机上采用工艺润滑技术是可行的,效果明显。主电机电流可下降近20%,并且使主电...
[期刊论文] 作者：刘勇, 陈勇, 孙一锋, 张志福, 李大春,
来源：石油组织人事 年份：2022
三项制度改革已进入深水区和攻坚期，西部钻探坚持改革规划阶段化、改革任务清单化、改革清单责任化的工程思维，深化实施业务结构及组织体系优化工程，优化人力资源配置，创新干部“选育管用”和人才“生理聚用”机制，创新精准考核分配，进一步打破制约公司发展瓶颈，有效激......
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