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[期刊论文] 作者：,
来源：经济视角(下) 年份：2010
姚裕群,1978-1982年,就读于北京经济学院,1984-1988年在中国人民大学攻读硕士学位。其中1982至今任中国人民大学助教、讲师、副教授、教授、博士生导师、博士...
[期刊论文] 作者：姚裕群,
来源：财经科学 年份：1998
解决下岗问题三议姚裕群（一）发掘国有企业安置下岗职工的潜力企业是一种组织，比下岗者个人容易解决再就业问题，因为企业、行业、部门比下岗职工个人有更多的就业信息、就业渠道、...
[期刊论文] 作者：姚裕群,
来源：中国改革 年份：1998
解决就业和下岗路在脚下姚裕群开拓就业岗位开拓就业岗位，是解决就业问题的根本。我国是劳动力严重过剩的国家，目前又处于加速改革、提高效率、排出多余人员的形势下，但是扩大就...
[期刊论文] 作者：姚裕群,
来源：中国培训 年份：1998
论人力投资文／姚裕群人力投资的性质人力投资，也称为“人力资本”，是指对于人力资源或劳动力资源进行投资。人力投资，历来为经济学家所重视。古典经济学家亚当·斯密在《国富论》...
[期刊论文] 作者：姚裕群,
来源：经济与管理研究 年份：1996
西方国家的就业问题姚裕群一、西方市场经济国家的就业问题（一）西方国家的就业概况从总体上看，西方各国的就业状况可以概括为：失业严重、持续时间长、继续恶化。西方国家的失业，是...
[期刊论文] 作者：姚裕群,,
来源：中国劳动科学 年份：1996
劳动者权利地位：现状、分析与对策姚裕群一、变革中的劳动者地位与劳动关系１、我国劳动者的真实地位正在回归在我国计划经济的传统体制下，从名义上劳动者是“生产资料的主人”。...
[期刊论文] 作者：姚裕群,
来源：成人高教学刊 年份：1997
下岗问题的由来、状况与对策姚裕群一、我国企业职工下岗问题的由来１劳动力过剩和计划体制是产生职工富余、下岗的基本原因我国的基本国情之一是人口众多、劳动力过剩严重，劳...
[期刊论文] 作者：姚裕群,
来源：中国培训 年份：1997
论职工转业转岗培训问题姚裕群一、企业职工下岗原因企业职工过剩，出现下岗、转业、转岗问题，是经济社会发展中的客观现象，具有必然性。计划经济对社会劳动力统包统配，把劳动力供...
[期刊论文] 作者：姚裕群,,
来源：中国劳动科学 年份：1996
中国就业：艰巨性及其求解姚裕群在中国，就业问题具有非常的长期性、艰巨性与紧迫性１、就业问题是各国经济社会发展中的一个极为重要的问题。从一定意义上看，甚至是最重要的问题。...
[期刊论文] 作者：姚裕群,
来源：成人高教学刊 年份：1998
关于失业率的几个问题姚裕群失业问题是重大的社会经济问题，它关系着广大社会成员的经济生活状况，也关系着国民经济状况和社会状况，失业率因而成为一个国家经济社会发展极为重要...
[期刊论文] 作者：,
来源：中共石家庄市委党校学报 年份：2000
中国人民大学劳动人事学院副教授姚裕群撰文认为，“创新”概念包括以下八方面的内容：产品创新；技术创新；管理创新；组织创新；制度创新；知识创新；思想创新；理论创新...
[期刊论文] 作者：,
来源：观察与思考 年份：2004
中国人民大学劳动人事学院教授姚裕群认为,政府在运作劳动力市场,完善就业服务方面有许多工作要做。政府在就业方面的责任,具体体现在政府的就业服务工作上。中国的就业服务...
[期刊论文] 作者：,
来源：前线 年份：2005
就业是民生之本.中国作为世界人口大国,随着经济体制改革攻坚战的推进、产业调整与重组的展开和经济竞争的日趋激烈,就业问题越来越突出.中国人民大学姚裕群教授长期以来关注...
[期刊论文] 作者：姚裕群,
来源：中国人才 年份：2000
职业发展理论是职业生涯理论中最重要的内容。它的主要代表人物是美国学者金兹伯格和萨帕。美国著名职业问题专家金兹伯格根据对实证材料的研究,首先提出了职业发展理论...
[期刊论文] 作者：姚裕群,,
来源：甘肃社会科学 年份：2005
本文对我国人力资源开发战略的演变历史进行了描述,分析了人力资源数量均衡战略方面问题,提出人口调节、调动人力资源需求、对教育培训进行规划和应对人力资源老化四项对策,...
[期刊论文] 作者：姚裕群,,
来源：广东社会科学 年份：2005
本论文基于人们对人类的发展前途、人与资源关系和人与自然的关系的思考,阐述了人类社会的“适度人口”思潮及其发展,指出人类经济活动对自身生存环境不自觉与自觉的破坏,如...
[期刊论文] 作者：姚裕群,
来源：人口学刊 年份：2005
阐述非正规就业的基本概念、发展背景和关键问题,进而估算我国非正规就业的数量和发展潜力,分析现行国家政策与制度方面的问题,提出促进我国非正规就业合理发展的对策体系。...
[期刊论文] 作者：姚裕群,,
来源：中国人才 年份：1996
一、我国人力资源强大不强大——人力资源素质状况分析 (一)人力资源素质也构成国力 中国是世界上人口与人力资源最多的国家,人力资源数量丰富是中国的基本国情、国力。...
[期刊论文] 作者：姚裕群,,
来源：经济改革与发展 年份：2004
...
[期刊论文] 作者：姚裕群,,
来源：中国就业 年份：2005
经济发达国家的就业服务与其市场经济体制长期运作有着紧密的联系。研究其模式与方法、借鉴其经验,对提高我们的就业服务水平有着积极的作用。这里,笔者就对美国的就业...
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