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[期刊论文] 作者：任静(整理),卫生人才规划监测评估课题组,
来源：中国卫生人才 年份：2021
岗位管理制度是我国公立医院人事管理的基本制度之一。随着发展模式的转变,我国公立医院进入高质量发展阶段。推进公立医院更加精细化的岗位设置和管理,是公立医院人事管理精...
[期刊论文] 作者：任静(整理),卫生人才规划监测评估课题组,无,
来源：中国卫生人才 年份：2021
我国对事业单位岗位设置具有明确的管理办法,专业技术人员初级、中级、高级职称的岗位按比例配备,有利于形成有序的人才梯队建设。在基层事业单位,由于人员受学历、资历、能...
[期刊论文] 作者：贾瑶瑶(整理),卫生人才规划监测评估课题组,无,
来源：中国卫生人才 年份：2021
宁夏回族自治区人民医院下设院本部、西夏分院、宁夏医疗急救中心、宁夏眼科医院和宁南医院五个院区,编制床位数2630张,现有职工3414人,设51个临床、医技诊疗组,86个护理单元...
[期刊论文] 作者：闫丽娜(整理),卫生人才规划监测评估课题组,无,
来源：中国卫生人才 年份：2021
2013年,国家卫生计生委等五部门发布《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法》(以下简称《暂行办法》),共同开展全科医生特设岗位计划。根据《暂行办法》要求,201...
[期刊论文] 作者：武宁(整理),卫生人才规划监测评估课题组,北京市卫生健康委,
来源：中国卫生人才 年份：2021
职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志。早在1986年,卫生部就发布了《卫生技术人员职务试行条例》,对卫生技术人员的职称评审和聘任相关制度作了相应规定和安...
[期刊论文] 作者：武宁(整理),卫生人才规划监测评估课题组,江苏省卫生健康委,
来源：中国卫生人才 年份：2021
随着卫生专业技术人员职称制度改革的深入推进,各地医疗卫生系统在职称评审工作中开展了积极探索。评价标准以突出实践能力业绩为导向,鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线...
[期刊论文] 作者：郭永瑾(整理),王爱荣(整理),鲁冰(整理),张娴静(整理),赵明(整理),王兴鹏(整理),卫生人才规划监测评估课题组,无,
来源：中国卫生人才 年份：2021
为建立以公益性为核心、兼顾运行绩效的绩效考核评价机制,上海申康医院发展中心(以下简称申康中心)从2006年起,实施市属公立医院院长绩效考核,构建了一套行之有效的公立医院...
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