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[期刊论文] 作者：卢润德,,
来源：软科学 年份：2003
本文在对产品附加值的概念、性质及分类的研究基础上,探讨了创造产品附加值的各种可能途径,指出了企业在选择提高产品附加值途径及其手段的决策中需要把握的依据。...
[期刊论文] 作者：卢润德,
来源：生产力研究 年份：2003
本文在对产品附加值的概念、性质、分类的研究基础上,探讨了创造产品附加值的各种可能途径,并指出了企业决策提高产品附加值途径的依据....
[期刊论文] 作者：卢润德,,
来源：求实 年份：2004
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[期刊论文] 作者：卢润德,,
来源：生产力研究 年份：2006
运用SWOT综合分析技术，在对广西火力发电部门的外部环境与内部条件综合分析的基础上，提出了截止“十二五”末，关于广西火力发电部门发展战略的总体思路、目标、方针、主要策略与......
[期刊论文] 作者：卢润德,,
来源：社会科学家 年份：2005
本文在分析旅游业务链的基础上,就联盟的动因、基本条件和构建方式三个方面,研究了旅游战略联盟的构建机理,并对几种可供旅游企业组建战略联盟选择的结盟模式进行了探讨。...
[期刊论文] 作者：卢润德,,
来源：社会科学家 年份：2006
本文首先对战略构成要素作了具有一定创新性的描述,然后用几何图学和逻辑学方法对战略构成要素的关系作了全新的解析,最后对战略特征进行了拓展性的的解析。...
[期刊论文] 作者：卢润德,,
来源：社会科学家 年份：2006
在对战略定义、构成要素和战略文化综述的基础上,分析了新桂系战略文化的形成背景、战略文化的内容与运作的成效,探索了新桂系战略文化对现代组织在战略管理中的借鉴价值。...
[期刊论文] 作者：卢润德,
来源：桂林电子工业学院学报 年份：1996
我国的社会主义市场经济正在建设之中，新旧体制之间的摩擦必然存在，客观地讲，我们对新体制下经济运行的规律性仍缺乏把握，特别是在宏观经济调控方面，理论认识上存在不足，而且缺乏动......
[期刊论文] 作者：卢润德,
来源：桂林电子工业学院学报 年份：1996
目前，在我国高校经济管理类专业的教学中，普遍存在着实验教学环节薄弱的问题，为了解决这个问题，本文对经济管理类专业实验教学的方式进行了较为深入地研究，提出了几种从参考的实验......
[期刊论文] 作者：卢润德,
来源：社会科学家 年份：2005
本文以广西南宁糖业股份有限公司实施纵向一体化战略经营的实践为案例,描述了该公司实施纵向一体化战略经营的举措与成效,在总结经验和理论分析的基础上,探讨了这一个案对我...
[期刊论文] 作者：卢润德,
来源：统计与决策 年份：2008
文章在最经济控制定义的框架下，以可靠性为对象，探索了一种系统最经济控制模型的求解方法，并通过对例题的求解，对其可用性做了求证。...
[期刊论文] 作者：卢润德,
来源：当代财经 年份：2004
通过对我国电力工业的产出、科技水平和管理体制改革现状的调研结果进行阐述并结合国际比较,对我国电力工业当前存在的主要问题开展了分析研究,提出了世纪初叶发展我国电力工...
[期刊论文] 作者：卢润德,
来源：当代财经 年份：1999
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[期刊论文] 作者：卢润德,
来源：河北师范大学学报：教育科学版 年份：1998
为促进高校学生管理工作水平的提高,研究和设计一套系级学生管理达标评估指标体系很有必要,以改变大多数高校学生管理工作中呈现的非规范、难考评的状况....
[期刊论文] 作者：卢润德,
来源：经济论坛 年份：1999
以人为中心的管理是现代企业管理的本质特征，这一点无论是在理论界还是在企业界都已一致认同。人本主义理论是以人为中心的管理理论的重要组成部分。在西方，人本主义理论在企业......
[会议论文] 作者：卢润德,
来源：中国微电脑应用学术会议 年份：1984
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[期刊论文] 作者：卢润德,张宁,
来源：计算技术与自动化 年份：1990
本文提出了一种以8031单片机为核心的电网功率自动补偿智能控制器。该控制器具有设计新颖、结构简单和成本低廉等特点。特别是由于应用了一种新的软件处理方法,该控制器在任...
[期刊论文] 作者：吴忠,卢润德,,
来源：企业科技与发展 年份：2011
近年来,梧州市在承接＂珠三角＂产业转移的过程中取得了不错的成绩,同时也面临许多问题。文章通过经济模型对梧州与＂珠三角＂产业结构和产业梯度系数进行分析比较,得出相关结论,对梧......
[期刊论文] 作者：卢润德,K.D.C.Stoodley,
来源：中国矿业学院学报 年份：1985
本文介绍了一种新型的高度可靠的医用瞬时报警系统。该系统是一个以微机为基础的独立的智能化仪器,初步临床实验表明该系统在可靠性上取得了突破。本文较详细地讨论了系统的...
[期刊论文] 作者：卢润德,方艳,,
来源：商场现代化 年份：2008
工作负荷会影响员工的身体健康、工作绩效和离职意向。因此了解员工的工作负荷情况对员工和企业都至关重要。而工作负荷评估是了解员工工作负荷的主要方法。本文对国内外工作...
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