搜索筛选:
搜索耗时0.5737秒,为你在为你在102,267,441篇论文里面共找到 9 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：劳保忠,
来源：中国劳动 年份：1987
苏联决定从1987年起对企业工资制度迸行全面改革。本文介绍了这次改革的任务、原则和主要措施。...
[期刊论文] 作者：劳保忠,
来源：经济学动态 年份：1987
苏共中央、苏联部长会议和全苏工会中央理事会1986年9月17日《关于完善国民经济生产部门职工工资组织、实行新工资标准和职务工资的决议》规定，从1987年1月1日起到1990年第十二个五年计划末，用四年时间完成对工业、建筑业、农业、运输和邮电部门的联合公司、企业......
[期刊论文] 作者：劳保忠,
来源：经济学动态 年份：1983
苏联在经济体制改革过程中，始终把工资问题放在一个非常突出的位置上，把它视为整个经济机制的最重要的环节之一。因此，要求不断完善工资管理的形式和方法，以适应其经济战略任务。苏联从1956年开始，经过二十多年的调整和整顿，提高了职工工资水平，简化、统一了工资制度，改......
[期刊论文] 作者：劳保忠,,
来源：苏联东欧问题 年份：1984
【正】 在苏联,工资是人民福利的主要来源和物质刺激工具。工资之所以是人民福利提高的主要来源,因为它是社会必要产品的基本形式。工资之所以是物质刺激工具,因为它是支付劳...
[期刊论文] 作者：劳保忠,
来源：俄罗斯中亚东欧研究 年份：1984
【正】 一、退休者的劳动权苏联人认为,苏联宪法所规定的苏联公民的劳动权,适用于一切有劳动能力的苏联人。因此,享有劳动权的不光是那些劳动适龄人口,而且还有达到退休年龄...
[期刊论文] 作者：劳保忠,
来源：世界经济 年份：1987
拉开档次,扩大差距,是苏联自1987年1月1日起开始实行的工资制度改革的重大变化之一。 在过去的30年中,苏联工资制度的一个突出特点是体现了急于过渡的极左思想。从赫鲁晓夫到勃列日涅夫,都试图超越历史发展阶段,向共产主义社会的按需分配过渡,因此人为地制造各......
[期刊论文] 作者：劳保忠,
来源：苏联东欧问题 年份：1985
【正】 一、工资改革的背景从五十年代中期以来,随着领导人的更迭,苏联对其社会发展阶段的性质曾几易其说,先称之为“全面展开共产主义建设时期”,后宣称为“发达的、成熟的...
[期刊论文] 作者：劳保忠,
来源：苏联东欧问题 年份：1982
【正】 1956年以前苏联职工的工资制度很不统一,等级多,标准乱,差距大。工资工作中的本位主义、平均主义和多种不协调现象严重。造成这种混乱状况的原因,除多年来进行全国统...
[期刊论文] 作者：劳保忠,
来源：苏联东欧问题 年份：1990
苏联自从开始向市场经济过渡,国家对价格的控制逐步放松,物价随之不断上涨,单位货币购买力下降,通货膨胀吃掉了居民货币收入增长额的很大一部分,一些居民集团的生活日趋恶化...
相关搜索：
