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[期刊论文] 作者：刘得格,,
来源：心理与行为研究 年份：2015
结合工作要求-资源模型和资源保护理论,构建并检验了挑战性和阻碍性压力源与情绪枯竭之间关系的调节中介模型。结果表明,角色超载在挑战性压力源、阻碍性压力源和情绪枯竭之...
[学位论文] 作者：刘得格,,
来源： 年份：2008
近年来,战略管理理论和资源观(RBV)在人力资源管理研究领域的应用,进一步增加了人力资源及其管理的重要性,更拓宽了人力资源管理研究的领域。由此,人力资源管理实践与企业绩...
[期刊论文] 作者：刘得格,,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2013
在领导理论研究领域,领导成员交换理论不同于均等式领导理论,而是针对领导和员工相互关系的质量进行研究,已有研究主要围绕领导成员交换的测量、积极作用及其影响因素和形成...
[学位论文] 作者：刘得格,
来源：中山大学 年份：2011
随着全球化信息网络的不断发展和经济一体化进程的加速，企业之间的激烈竞争要求企业对不断变化的市场做出快速反应，满足不同顾客的需求，以赢得市场竞争的优势，所以企业的生存环境......
[期刊论文] 作者：刘得格,时勘,,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2011
文章从挑战性压力源和障碍性压力源的二维结构分类、界定、测量及其对员工态度和行为的影响几个方面梳理了以往研究成果。以往研究成果揭示，管理者在工作过程中可以通过为员工......
[期刊论文] 作者：刘得格, 时勘,,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2015
基于社会交换理论和公平理论,运用层级回归和迭代分析方法,对来自广州等地的213份样本进行分析,结果表明:辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关,员工犬儒主义在辱虐管理和组织承...
[期刊论文] 作者：刘得格,李焕荣,,
来源：科技管理研究 年份：2013
对团队情绪智力的内涵、研究视角及其结构要素进行梳理概括；从“团队运作效率”、“团队绩效”、“团队成员对情绪事件的解释以及与情绪事件相关的态度和行为的选择”三个方面......
[期刊论文] 作者：李焕荣,刘得格,,
来源：商业研究 年份：2006
能否招聘到合适的员工,是否拥有富有竞争力的人力资源,是一个组织兴衰成败的关键,要想吸收这样的人才,招聘是必不可少的过程,然而有招聘就有风险,现代企业要想趋利避害,必须...
[期刊论文] 作者：李焕荣, 刘得格,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。本文论述了现代人力资源和谐管理绩效评价的重要性,建立了现代企业人力资源和谐管理绩效评价基本框架及其指标体系,为评价...
[期刊论文] 作者：曹鑫,刘得格,,
来源：经济研究参考 年份：2016
一、引言 近年来，随着转型经济体中的企业越来越多地增加对海外的投资，企业国际化与创新绩效之间的动态关系成为一个值得研究的议题。但现有文献对这一动态关系的研究还有所欠......
[期刊论文] 作者：李焕荣,刘得格,
来源：企业家天地（下半月版） 年份：2004
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要.如何科学评价人力资源管理为企业发展所做贡献也由此成为学术界和企业界关注的主要问题.针对人力资源管理的重要性和复杂性,...
[会议论文] 作者：李焕荣,刘得格,
来源：华南理工大学 年份：2007
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所作的贡献也由此成为学术界和企业界关注的重要问题。鉴于战略人力资源管理效能评价过程中有许多灰色信息,本文将灰色理论应用于评价战略人力资源管理效能的过程中,为研究......
[期刊论文] 作者：邹艳春, 刘得格,,
来源：文教资料 年份：2015
随着我国高校的不断扩招,大学毕业生数量不断攀升,就业形势日益严峻。目前,大学生职业能力的培养已受到政府、学校和大学生自身的高度关注和重视,积极寻求提升大学生职业能力...
[期刊论文] 作者：王锦芳, 刘得格,,
来源：财会通讯 年份：2011
传统经济理论认为,在常规情况下,如果市场是完善的,超额的经济利润将会由于新的竞争者的不断加入、竞争的不断加剧,而变得不可能。但企业资源观则认为,如果企业拥有超常资源,...
[期刊论文] 作者：刘得格, 罗知地,,
来源：经济研究导刊 年份：2012
由于资本市场存在各种摩擦因素,为了抓住未来的投资机会以及应对未来的不利冲击,企业需要保持一定的财务弹性。出于保持财务弹性方面的需要,企业的投融资行为将作出相应的调...
[期刊论文] 作者：刘得格 王集正,
来源：文教资料 年份：2013
摘 要： 视频案例在医学、岗前培训和法学领域的教学中发挥着重要作用，然而目前很少有研究分析视频案例在工商管理类专业教学过程中的应用及如何增强其应用效果。基于此，论文首先明确视频案例及相关概念，其次分析视频案例在教学过程中的作用和视频案例教学的应用现状......
[期刊论文] 作者：李焕荣,杨欢,刘得格,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
组织犬儒主义是组织普遍存在却没有引起重视并解决的问题。本文在综述组织犬儒主义相关研究的基础上,对组织犬儒主义的内涵、分类、测量方法及其影响结果和形成机制等方面的...
[期刊论文] 作者：刘得格,时勘,王永丽,,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2009
人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人...
[期刊论文] 作者：李焕荣,刘得格,沙琼,,
来源：科技进步与对策 年份：2008
正确理解并评价人力资源管理对企业所作的战略贡献,首先必须清楚界定人力资源管理效能的内涵及其构成。为此,从战略观视角,提出战略人力资源管理效能的内涵及其特性,在此基础...
[期刊论文] 作者：杨欢,李焕荣,刘得格,,
来源：商业时代 年份：2014
在全球化竞争的环境下，企业需变革来获得生存和发展。以往的文献多从变革的技术环境和组织为研究对象，本文从个人层面来探讨员工对变革的影响作用。并以社会信息处理理论（SIP）为......
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