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[学位论文] 作者：侯二秀,,
来源： 年份：2012
对一个组织发展而言,创新已经成为一个日渐重要的战略因素,研究表明员工的创造力是形成组织创新的最重要的影响因素,被认为是产生组织竞争优势的核心。因此,在组织中承担创新...
[期刊论文] 作者：侯二秀,,
来源：内蒙古工业大学学报(社会科学版) 年份：2009
本论文针对管理类专业大学生的实践能力要求,在组织行为学课程讲授实践的基础上,分析了组织行为学课程的特点和现有教学法的局限,设计了组织行为学情景模拟教学法的步骤,并通...
[期刊论文] 作者：侯二秀,,
来源：内蒙古工业大学学报(社会科学版) 年份：2005
本文针对当前企业员工流失危机严重的现象,分析了员工流失危机的过程、后果、原因,最终从两个方面提出有效的管理对策....
[学位论文] 作者：侯二秀,
来源：北京工业大学 年份：2003
该文研究并指明人因失误已经成为信息时代人机系统主要的事故源之一,并且在人因失误导致事故的过程分析和人因失误原因分析的基础上,提出了人因失误的管理对策.第一部分,人因...
[期刊论文] 作者：苏娅, 侯二秀,,
来源：内蒙古医科大学学报 年份：2013
摘要：随着高等教育规模的扩大，我国高校毕业生数量进入了一个急剧增加的阶段。大学生就业环境发生了根本变化，给大学生就业带来了巨大的压力。此外，由于企业受经济危机的影响纷纷......
[期刊论文] 作者：侯二秀,李军,,
来源：人类工效学 年份：2006
文章绘制了企业组织危机产生的过程图,分析并得出组织错误是引发企业组织危机的关键因素的结论。最后从管理组织错误的角度提出了组织危机的管理对策:在战略管理和企业文化中...
[期刊论文] 作者：侯二秀,石晶,,
来源：中国管理科学 年份：2015
创新是企业在市场中取得胜利的保障,协同创新是企业创新的有效方式。基于对协同创新的动力研究,可以将其按照企业边界分类、动力要素属性分类、动力要素来源分类,其中内部动...
[会议论文] 作者：侯二秀, 秦蓉,,
来源： 年份：2004
本文以结构方程模型为分析工具,从学生、教师、外部环境等三个方面入手,对高校教学效果进行评价,构建教学效果影响因素的结构方程模型,以此来了解学生对于高校教学效果的满意...
[期刊论文] 作者：侯二秀,刘艳红,,
来源：内蒙古工业大学学报(社会科学版) 年份：2006
本文主要探讨了知识经济时代知识型员工的需求特点，分析了知识型员工流失后给企业带来的一系列问题及知识型员工流失的原因，针对知识型员工的需求，提出企业留住知识型员工的对策......
[期刊论文] 作者：侯二秀, 郝唯汀,,
来源：企业研究 年份：2012
组织创新绩效是衡量组织创新水平和创新效果的指标,从对组织创新绩效的界定出发,系统的总结了影响组织创新绩效的个体因素、团队因素、组织因素和文化因素,在此基础上指出目...
[期刊论文] 作者：侯二秀,顾力刚,
来源：人类工效学 年份：2004
文章首先对人因失误导致事故及伤害的过程进行了深入系统的分析,在此基础上分析了人因失误的成因,针对组织失误和人机系统不同阶段可能发生的人误提出了管理对策....
[期刊论文] 作者：侯二秀,李靖尧,长青,,
来源：内蒙古工业大学学报(社会科学版) 年份：2013
通过提出团队创新绩效的概念，阐述了团队创新绩效的维度，最后总结有关团队创新绩效的个体、团队以及组织因素。在此基础上，提出目前研究中存在的不足，并认为未来的研究发展方向主......
[期刊论文] 作者：侯二秀,陈树文,长青,,
来源：管理评论 年份：2013
在实地调查的基础上,通过探索性因子分析和验证性因子分析建构并验证了我国企业知识员工心理资本的内容结构,认为其具有二阶四因素结构,包含任务型心理资本(积极情感、坚韧性...
[期刊论文] 作者：侯二秀, 陈树文, 长青,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2012
基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系,提出了相应的理论模型,并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本,进行了实证检...
[期刊论文] 作者：侯二秀,石晶,王媛媛,,
来源：企业管理 年份：2015
工作是人们生活的一个重要组成部分,人们幸福的程度与工作有着重大关系。因此企业需要加强自身的幸福建设,提高员工的幸福指数,承担相应的社会责任。当今社会经济高度增...
[期刊论文] 作者：侯二秀, 秦蓉, 杨洋,,
来源：中国高校科技 年份：2004
大学科研团队是进行科技创新的主要载体,其创新绩效的影响因素一直以来是学者们的研究热点。在协同创新的研究视角下,从团队内部协同与团队外部协同两个方面对大学科研团队创...
[期刊论文] 作者：侯二秀,秦蓉,雍华中,,
来源：中国管理科学 年份：2016
随着我国科技创新战略的提出和创新型国家建设战略的深入实施,如何提高科研团队创新绩效水平成为促进我国科技发展的关键。本文运用扎根理论,从提高科研团队创新绩效的角度,...
[期刊论文] 作者：长青,吴林飞,侯二秀,,
来源：管理案例研究与评论 年份：2013
资产管理是企业提升竞争力、赢得绩效的重要内容。本文以神东煤炭集团资产管理为研究对象，探索文化理念、管理制度、管理方式及管理工具等管理创新要素对资产管理绩效的影响。......
[期刊论文] 作者：侯二秀, 陈树文, 长青,,
来源：大连理工大学学报(社会科学版) 年份：2012
文章以高科技和新能源企业的技术和管理岗位的员工作为样本,对构建的理论模型进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关...
[期刊论文] 作者：侯二秀,石晶,秦蓉,,
来源：科学管理研究 年份：2016
以内蒙古地区12家企业中334名管理者为调研对象进行实证检验。验证性因子分析结果显示,内部协同要素对企业创新绩效有正向影响,并对外部协同要素与企业创新绩效关系起完全中...
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