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[期刊论文] 作者：范运年,唐丽君,,
来源：中国电力教育 年份：2010
近年来,华北电力大学博士生导师、著名人力资源专家余顺坤教授先后主持了国家电网公司、中国南方电网有限责任公司、广东粤电集团等多家电力企业人力资源管理体系的项目...
[期刊论文] 作者：熊敏鹏,余顺坤,
来源：华北电力大学学报：社会科学版 年份：1995
基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合原则初探熊敏鹏，余顺坤党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》要求在我国建立多层次的社会保障体...
[期刊论文] 作者：余顺坤,,
来源：中国管理科学 年份：2006
岗位评价是薪酬制度设计的基础工作,因素计点法是岗位评价中最为常用的方法。但在企业实践中,这种方法的科学性、可靠性经常受到使用者的忽视。本文讨论了该方法在设计使用过...
[期刊论文] 作者：余顺坤,,
来源：华北电力大学学报(社会科学版) 年份：1998
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[期刊论文] 作者：余顺坤,,
来源：中国人才 年份：2006
工作分析，以岗位规范管理为目标，是构建“薪酬制度”、“绩效制度”的基础工作，建成果——《岗位说明书》的质量决定着一个组织“人力资源管理工作”的整体水平。...
[期刊论文] 作者：余顺坤,
来源：中国煤炭工业 年份：1998
随着改革向纵深发展,国有企业出现了大批职工下岗的现象。如河在稳妥地推进改革的同时,确保下岗职工的基本生活并促进再就业,已成为全社会关注的焦点。 一、当前的形势和问题...
[期刊论文] 作者：余顺坤,刘琳,
来源：中国电力教育 年份：2005
一、培训者的思考与定位就人力资源管理培训工作而言,组织者首先需要有这样的认识:对人力资源管理者的培训,最重要的是帮助他们解决工作中遇到的实际问题。形成了这样的认识,...
[期刊论文] 作者：王琦,余顺坤,,
来源：企业管理 年份：2014
C银行一年一度的职能部门述职考核大会结束了。会后,不出意料,各种意见在公司内纷纷传开了。"合规部工作做了很多,偏偏部门经理Y会做不会说,一到述职评比就吃亏。""财务...
[期刊论文] 作者：余顺坤, 张欧,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
工资改革是企业改善内部管理的必经之路。但无论是企业自主操作还是聘请专业咨询公司,工资改革最终落实到每个员工时往往困难重重。本文以浙江TH建设有限公司的工资制度改革...
[期刊论文] 作者：余顺坤, 石玉峰,,
来源：人民论坛 年份：2011
人工成本控制与人力资源管理体系各模块密切关联。企业的组织机构设置是企业一切人力资源模块开展的基础,公平的薪酬体系、多样化的福利体系也是企业人工成本控制的重要手段...
[期刊论文] 作者：余顺坤, 石玉峰,,
来源：人民论坛 年份：2012
企业人工成本的有效管理不仅要实现企业成本控制的目的,更要通过人工成本管理实现员工绩效提升,从而带来企业效益的提升。生产制造企业应针对不同类型员工的劳动特点,实行差...
[期刊论文] 作者：余顺坤,杨文茵,,
来源：企业管理 年份：2017
人力资源部对上应做到随时回答领导"哪些人可以为企业所用?"对下承担着引导并回答员工"我可以向哪里发展以及为此我应付出什么努力?"而多数人力资源管理者纠结于两个问题...
[期刊论文] 作者：王征,余顺坤,,
来源：中国农村水利水电 年份：2017
城市防洪减灾方案属于复杂多属性评价问题。目前较为热点的直觉模糊集和区间直觉模糊集可以处理不完全信息,但是对于不确定、不一致的信息的处理具有局限性,而传统多指标评价...
[期刊论文] 作者：余顺坤,程蔚,,
来源：人力资源管理 年份：2013
摘要：能力素质（competence／competency）来自于拉丁语Competere，意思为“适当的”。可译为能力素质、胜任力、胜任特征等，在本文中被译作能力素质。能力素质模型是指为了完成某一特......
[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,
来源：领导科学 年份：2014
无论是全球还是中国范围内,信任危机已经开始蔓延。从＂9·11＂事件、安然公司和世界通信公司的丑闻,到我国民间借贷市场的崩溃、煤矿安全事故隐瞒和领导干部腐败行为的不断...
[期刊论文] 作者：余顺坤,王征,,
来源：领导科学 年份：2017
对于一个组织来说,如何提升主流群体整体凝聚力、加快群体知识更新、优化群体结构、合理分配群体资源、最大化激发主流群体内部活力是目前亟待解决的问题。主流群体作为单位...
[期刊论文] 作者：余顺坤,杨文茵,
来源：领导科学 年份：2017
无论是政府机关、企事业单位还是其他组织内部,常上演一幕情景剧：领导给几名中层干部布置一项重大任务,反复强调其重要性并告诫他们一定要有责任心、要通力合作,然而临近验收...
[期刊论文] 作者：余顺坤,王征,
来源：企业管理 年份：2016
除了让员工知道自己是否胜任岗位工作外,还可以让员工明确知道自己哪里需要进步,哪里需要完善,有针对性地提升自身的能力素质水平。随着企业越来越重视员工的培养和发展,一个...
[期刊论文] 作者：余顺坤,张欧,
来源：企业管理 年份：2014
一份合格的岗位说明书应该让在岗员工清晰地知道自己应该"做什么"、"怎么做"、"做到什么程度算好"、"不能踩的红线在哪里"。这样才能让高高在上的职责条款真正落地,不仅...
[期刊论文] 作者：杨文茵,余顺坤,,
来源：企业管理 年份：2017
在重大工作执行中,企业干部员工的责任心固然重要,但仅仅建构在此基础上的管理如同空中楼阁,一碰即碎。通过搭建＂联合工作网络＂及其任务分解、过程跟踪和结果评价的闭环管理机......
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