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[期刊论文] 作者：何亦名,姜荣萍,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
组织中普遍存在知识隐藏行为,这妨碍了员工之间的合作,影响了新知识与新思想的传递与开发。知识隐藏行为理论扩宽了对知识转移问题的理解,成为组织行为学一个重要的研究领域,...
[期刊论文] 作者：何亦名, 姜荣萍,,
来源：广东社会科学 年份：2016
互联网行业员工对人力资本产权不确定性的感知,会怎样影响知识型劳动者的知识隐藏行为是一个重大的理论与现实问题。实证研究发现,人力资本收益权的不确定性、人力资本支配权...
[期刊论文] 作者：何亦名, 姜荣萍,,
来源：中国人口科学 年份：2010
文章通过对广东民营企业的调查发现,劳动力市场和劳动关系正处于变革和转型的关键时期,劳动力结构正在发生深刻变化,结构性劳工短缺与用工成本上升已成趋势。民营企业劳资关...
[期刊论文] 作者：何亦名 姜荣萍,
来源：北方经济 年份：2006
在我国，农民工人力资本的积累主要靠边干边学，其劳动力市场信息的获得主要依靠社会关系网络，人力资本的提升渠道十分缺乏。农民工群体中出现大量的工伤事故，人力资本折旧过快，带来许多严重的社会问题。有效提升农民工的人力资本，关系到三农问题的最终解决和工业化与城......
[期刊论文] 作者：何亦名,姜荣萍,,
来源：江苏商论 年份：2007
高科技企业的技术创新必须与商业模式动态结合,才能形成核心竞争力。QICQ商业模式的成功之处在于锁定用户之后进行一系列改进型的技术创新,并将技术创新纳入不断拓展的增值服...
[期刊论文] 作者：何亦名 姜荣萍,
来源：现代经济信息 年份：2014
摘要：高校教师的沉默行为是我国新一轮高等教育改革不能回避的重要问题。不少高校在推行教育改革的过程中普遍存在教师沉默行为。尽管教师的沉默行为可能源自不同的心理动机，但组织因素的诱致作用更加不可忽视。教师沉默阻碍了高等教育改革的顺利推进，抑制了高校的......
[会议论文] 作者：何亦名,姜荣萍,
来源：中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会 年份：2018
本文基于社会交换理论和成就目标理论，构建了调节知识隐藏行为影响员工创造力的中介效应模型。对12家企业210名员工样本的分析表明：知识隐藏对员工创造力有显著负向效应，对......
[期刊论文] 作者：何亦名,姜荣萍,,
来源：人才资源开发 年份：2007
一、企业文化与劳动关系之间的关系:企业理论角度的探讨尽管从广义上可以将文化分为精神文化、制度文化与器物文化,但我们认为企业文化的核心应该是企业的组织信念、价值观等...
[期刊论文] 作者：何亦名,姜荣萍,刘耀中,,
来源：商业时代 年份：2007
概化理论在国内鲜有研究，在企业人力资源管理中的运用基本还是一片空白。本文主要针对企业结构化面试中信度低的问题。分析了测评的概化理论在结构化面试中的应用。...
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