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[学位论文] 作者：付继娟,,
来源： 年份：2008
近几年,员工与组织动态匹配作为一个非常新的研究热点,吸引了国内外众多学科领域专家和学者的共同关注。随着市场经济的发展,人力资源管理一直是企业管理当中的难点,本研究从...
[期刊论文] 作者：付继娟,,
来源：出版广角 年份：2017
随着互联网技术的飞速发展，以及手机、iPad、电子阅读器等智能终端的普及，人们的阅读方式发生了巨大的变化。尤其是利用手机阅读，与当下的碎片化阅读习惯相当契合，已成为一种主流......
[期刊论文] 作者：付继娟,
来源：武汉职业技术学院学报 年份：2004
人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响.这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估...
[期刊论文] 作者：付继娟,
来源：科技与出版 年份：2014
文章基于对改制后面临的日益激烈的竞争态势及改制前编辑机构存在的弊端,提出了在编辑中构建＂取经团队＂,通过优化编辑人员配置、调动其主观能动性、激发其协作意识、提高团队的......
[期刊论文] 作者：付继娟,
来源：文教资料 年份：2018
随着高校学报办刊环境的竞争加剧,高校学报核心竞争力的提升不能仅依赖硬件条件,重视软实力势在必行。需要分析高校学报软实力的内涵,探究软实力在高校学报出版领域中的相关...
[会议论文] 作者：付继娟,
来源：现代技术条件下编辑出版工作研讨会 年份：2010
本文首先剖析了数字出版产业迅猛发展的现状，对数字出版技术进行分析，指出数字出版环境下编辑人员存在的问题，主要是出版业从业人员的观念滞后，掌握数字出版技术的人才和管理人员......
[期刊论文] 作者：付继娟,
来源：文教资料 年份：2018
摘 要： 随着高校学报办刊环境的竞争加剧，高校学报核心竞争力的提升不能仅依赖硬件条件，重视软实力势在必行。需要分析高校学报软实力的内涵，探究软实力在高校学报出版领域中的相关构成因素，厘清各项影响因素之间的相互关系，在高校学报核心竞争力提升过程中，注重高校学......
[期刊论文] 作者：付继娟,
来源：出版广角 年份：2017
【摘 要】 随着互联网技术的飞速发展，以及手机、iPad、电子阅读器等智能终端的普及，人们的阅读方式发生了巨大的变化。尤其是利用手机阅读，与当下的碎片化阅读习惯相当契合，已成为一种主流的阅读方式。互联网企业、传统出版商等瞄准这一巨大的数字阅读市场，强势进入......
[期刊论文] 作者：付继娟,
来源：煤炭高等教育 年份：2021
十几年前,博士毕业,随之我与出版结缘.从图书出版到期刊出版,每天都很忙碌,也经常会感受到那种因工作忙碌所带来的充实感和喜悦感,这样每天的忙碌让我感到了特殊的意义和价值,出版和编辑对我来讲意味深刻,我属于出版!2021年5月,《中国矿业大学学报(社会科学版)......
[期刊论文] 作者：付继娟, 张岩,,
来源：出版广角 年份：2011
电子商务环境下,我国出版业的改革与发展应从出版供应链整体的角度考虑行业的发展,而不能仅仅考虑每个实体的利益。发展按需出版、利用信息技术对出版供应链进行流程重组以及...
[期刊论文] 作者：付继娟,聂锐,,
来源：科技导报 年份：2006
战略人力资源管理对于企业的发展日益重要，但我国煤矿企业的现状却不容乐观，煤矿企业的安全生产更是面临着严峻的挑战。从战略人力资源的角度，对我国煤矿企业的安全生产与员工素......
[期刊论文] 作者：付继娟,聂锐,,
来源：中国矿业大学学报(社会科学版) 年份：2007
近年来,个人与组织契合的主题逐渐受到了有关学者和管理者的重视,在企业甄选员工的过程中,如何选出与组织契合度高的员工,将是影响组织保持竞争力与弹性以面对各种挑战的关键...
[期刊论文] 作者：付继娟,聂锐,,
来源：中国矿业大学学报(社会科学版) 年份：2006
目前，战略人力资源管理虽日益重要，我国煤矿企业的现状却不容乐观。本文从战略人力资源的角度对我国煤矿企业的安全生产与员工素质的匹配问题作了具体的分析。首先阐明我国煤矿......
[期刊论文] 作者：付继娟,聂锐,
来源：中国管理科学 年份：2007
本文引用了进化博弈模型对员工与组织之间所形成的匹配问题进行了探讨,利用复制动态机制,结合对称得益矩阵来研究员工与组织之间匹配行为的长期趋势.首先针对员工与组织的匹...
[会议论文] 作者：付继娟,聂锐,
来源：第四届中国管理科学与工程论坛 年份：2006
本文主要介绍了人与组织匹配(person-organizationfit)前沿问题,包括其多重概念和研究现状等,同时对人与组织匹配的测量方法进行了深入的研究.这些概念和测量方法构成了员工...
[会议论文] 作者：付继娟,聂锐,
来源：第九届全国青年管理科学与系统科学学术会议 年份：2007
本文引用博弈理论对员工与组织之间所形成的匹配问题进行了探讨，首先针对员工与组织的匹配行为模型构建提出了相关的假设，得出双方博弈的得益矩阵，接着对四种不同策略组合下博弈......
[会议论文] 作者：付继娟,聂锐,
来源：第五届中国管理科学与工程论坛 年份：2007
战略人力资源管理虽日益重要,我国企业的现状却不容乐观。这篇文章从战略人力资源的角度对现代能矿井人才的需求作了具体的分析,首先阐明我国企业战略人力资源管理现状,然后...
[期刊论文] 作者：刘红岗, 付继娟,,
来源：科技与出版 年份：2012
基于对中小型出版社编辑团队构建核心价值观必要性的分析,探讨了中小型出版社塑造团队核心价值观的意义、内容与具体操作步骤,以便于中小型出版社用团队核心价值观为出版活动...
[期刊论文] 作者：付继娟, 张正堂,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,文中运用员工岗位匹配管理和激励、工作分析、...
[期刊论文] 作者：缪自光, 付继娟,,
来源：武汉职业技术学院学报 年份：2005
阐述了人与组织匹配的直接测量和间接测量两类方法及其匹配度的数据处理手段,提供了特有研究方法的基础,并表明了该测量方法对于实践的指导意义。...
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