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[学位论文] 作者：仇星谕,
来源：北京师范大学 年份：2010
柳青,中国当代文学史上一位不可被复制的作家,扎根农村十四年,写下耗尽毕生心血之作--《创业史》。然而,曾经盛极一时的《创业史》在当下却难逃被冷落的悲剧。本文试将从柳青...
[期刊论文] 作者：仇星谕,缪丽亚,,
来源：现代医院 年份：2015
随着医改的深化推进,公立医院激励机制深层次的矛盾日渐凸显。奥德弗尔ERG理论在马斯洛需要层次理论基础上作了完善,某些程度上契合了当前医院管理和医务人员激励的需要。笔...
[期刊论文] 作者：仇星谕,杨晨,缪丽亚,,
来源：现代医院 年份：2017
当前,我国公立医院改革发展进入深水区,面临着复杂的内部和外部环境,如何从医院管理的顶层设计占领先机,掌好医院经营发展的决策之舵,是公立医院院长需要高度重视的问题。笔...
[期刊论文] 作者：刘思佳,沙胜楠,仇星谕,杜伟,
来源：现代医院 年份：2018
医师多点执业是指符合条件的执业医师经卫生行政部门注册后,受聘在两个以上医疗机构执业的行为。通过对医师多点执业政策的现状进行认知调查后,认为制度不完善与医护人员权益...
[期刊论文] 作者：仇星谕,车永茂,陆雅文,郭娜,缪丽亚,
来源：现代医院 年份：2020
高层次医学人才激励不仅是推进公立医院改革的一项重要内容,也是保持医院持续竞争力的关键因素。文章以双因素理论为视角,阐述双因素理论与公立医院人力资源激励的关系,分析...
[期刊论文] 作者：仇星谕,鞠永和,苗木,王咏梅,刘玲,吴蕾,陈晨,,
来源：卫生软科学 年份：2013
简述了人文关怀对医院招聘的意义；介绍了苏北人民医院在招聘工作中的实践情况及取得的经验；并提出了注重职业生涯规划管理及构建以人为本的医院文化建设。...
[期刊论文] 作者：杨晨, 王静成, 缪丽亚, 蔡滨, 仇星谕, 车永茂,,
来源：中国医院 年份：2018
目的:分析江苏省总体及不同区域间卫生人力资源按照人口和地域面积分布的公平性,明确人力资源配置中存在的问题并分析其原因,为卫生行政部门制定决策提供参考。方法:利用2013...
[期刊论文] 作者：杨晨, 车永茂, 缪丽亚, 蔡滨, 仇星谕, 王静成,,
来源：中国医院 年份：2018
目的：了解卫生从业人员对江苏省区域间卫生人力资源配置差异及改善路径的认知情况,明确存在的问题,并分析配置不均衡原因,探索卫生人力资源均衡发展的适宜路径,为卫生行政部门......
[期刊论文] 作者：蔡滨,车永茂,缪丽亚,杨晨,仇星谕,王静成,
来源：中国医院 年份：2018
通过对江苏省卫生人才队伍建设现状的分析,在此基础上阐述了当前城乡卫生人才均衡发展面临的总量差距较大、质量分布不均衡、人才流失现象严重等问题。最后从完善城乡卫生人...
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