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[学位论文] 作者：严荣笑,
来源：华中科技大学 年份：2023
在知识经济时代,员工突破性创造力成为企业核心优势的关键源泉。厘清员工突破性创造力的形成机理对于企业在激烈市场竞争中抢占先机至关重要。然而,目前学界有针对性考察员工突破性创造力驱动因素及其影响机制的研究比较匮乏,且鲜有研究关注员工对于区别于他人......
[期刊论文] 作者：王奇,严荣笑,,
来源：中小企业管理与科技(下旬刊) 年份：2017
90后新生代知识型员工逐渐成为企业员工的重要组成部分和促进企业发展的生力军。要有效激励90后新生代知识型员工,缓解其高离职率现状,必须结合90后新生代知识型员工成长的社...
[期刊论文] 作者：刘智强,严荣笑,唐双双,
来源：管理世界 年份：2021
基于罗森塔尔效应和悖论理论,通过对创新过程投入进行分类并将突破性创新概化为一个包含相互竞争的学习需求间张力的过程,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,集中探讨领导创新期望影响员工突破性创新投入的冲突心理机制和边界条件.通过对来自国内三家国有高......
[期刊论文] 作者：刘智强,周蓉,周空,严荣笑,
来源：管理学报 年份：2021
聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究局限并对有关未来研究进行......
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