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[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
众所周知，啤酒行业在国内市场有很强的区域性，是因为啤酒行业的利润太薄，市场半径增大所引发的运输费用会吞掉其微薄的利润，因此工厂所覆盖的市场半径有一定的范围。但这一规则在......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
新加坡国立大学管理学院的院长柯里思教授认为“文化情商”指一个管理者能够从容应对不同国家文化、企业文化和职业文化的能力，“文化情商”比较高的人，遇到新情况往往能应对自......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
零售业经营是一门艺术．艺术的灵魂在于创造力。鲁宾菲尔德在星巴克淋漓尽致地发挥着创造力。他像一位导演．站在舞台中央，精心指导着每一个细节，一点点将星巴克雕琢成世界著名品牌......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
企业把每个人都训练成具有领导力的人并不现实．但可以想方设法地构建一种体系．让更多的人有领导力．或者让组织有领导力，组织力。要想达到此目标需做几个方面的努力：...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
一个人必须非常有自信心，才能创立新事业。但只有极少数新创事业能成功地存活下来。如果人脑不鼓舞我们对自己的能力充满信心，这个世界将变得了无生气且贫乏不堪。然而在制定策......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
1．评估的是职位而不是目前在这个职位上工作的人。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
现代社会中，企业要生存下去，仅是适应市场是不够的，还要能适应公司间异常残酷的竞争。而诉讼，已经悄然成为了公司间竞争的一种手段。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性，基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
很多中层干部做事兢兢业业，对企业忠心耿耿。但是，工作总是得不到领导的认可。原因固然很多，不能吃透公司和老板的理念．可能是一个重要原因。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
华南理工大学管理学院陈春花教授近日撰文指出：大部分人对迈克尔·波特竞争理论存在误读，波特的“竞争论”的理论精髓不是竞争，而是远离竞争。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
中华英才网的调查数据显示：有高达95％的“80后”员工认为工作“没有更好，只有合适”，工作不满一年就跳槽的“80后”高达56％．一至两年更换工作的也有25％。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
北京大学经济学院教授薛旭认为：中国70％的老字号在逐渐消亡．中国新品牌崛起的速度依然缓慢．前几年曾经处于大规模下滑的外资品牌．现在又东山再起。这一切的背后．是中国品牌存在的六......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
英国精益企业研究院主席Daniel T．Jones近日提出企业在精益管理中应该注意的问题。...
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