【摘 要】
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建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度,形成具有生机与活力的选人用人新机制是社会发展的必然;在新形势下,新的选人用人制度应当包括
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建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度,形成具有生机与活力的选人用人新机制是社会发展的必然;在新形势下,新的选人用人制度应当包括公开选拔,竞争上岗;任前公示;严格审核,党委审定;岗位试用;定期考核,民主评议等主要内容;把握重学历、不唯学历;重全面,更重特长;重使用,更重培养;重当前,更重长远等原则.
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