【摘 要】
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由于员工缺乏兴趣,很多企业都存在着员工工作松懈的问题。灵活的人力资源管理能充分调动员工的积极性,激发其工作热情。只有这样,才能使员工工作变得积极主动,提高公司的工作
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由于员工缺乏兴趣,很多企业都存在着员工工作松懈的问题。灵活的人力资源管理能充分调动员工的积极性,激发其工作热情。只有这样,才能使员工工作变得积极主动,提高公司的工作效率,促使员工更加积极地发现并解决问题。人力资源柔性管理从传统意义上说就是人本管理,这一问题实际上是一个人格化的尺度问题,这一点非常重要,因为任何管理都必须有运行的规则,而这种规则是由主观判断的。具体而言,体现在福利待遇、工资奖励等方面。通过对实现人力资源管理柔性化,促进企业长远发展的关键环节进行分析,本文论述了柔性管理的基本内涵,分析了柔性管
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