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员工参与企业培训后，如何对培训效果进行评估和追踪是检验培训是否成功的关键，以往企业只注重培训过程而忽视了对培训效果的评估，有评估方式缺乏科学合理性造成了调查数据不准确、学员应付了事、统计结果复杂、无法对训后效果进行追踪等问题。针对以上问题，本文对建立网络化的培训评估体系进行了探究。
网络化的培训评价体系探究
【摘 要】
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员工参与企业培训后，如何对培训效果进行评估和追踪是检验培训是否成功的关键，以往企业只注重培训过程而忽视了对培训效果的评估，有评估方式缺乏科学合理性造成了调查数据不准确
【机 构】
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长春汽车工业高等专科学校
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年12期
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