企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的基石，工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，职工群众利益的代表者和维护者，必须认真学习、深入贯彻科学发展精神，加强组织建设，提高工会干部的工会组织工作的整体水平，才能在企业运作中发挥应有的作用。
　　全面学习落实科学发展观的宗旨是“党员干部受教育，人民群众得实惠”。“群众利益无小事”，充分做好职工合法权益保障工作，切实把广大职工的合法权益维护好，充分发挥广大职工参与改革的主动性、积极性和创造性，不仅关系到企业改革成败，而且直接影响改革发展稳定大局，关系到巩固党的执政地位的大事。做好企业职工合法权益保障工作是维护社会稳定、推动经济快速、持续发展的强大动力。切实把维护企业职工合法权益工作摆在重要位置，必须坚持以人为本，努力完善社会保障体系，确保社会保障与经济的持续协调发展。
　　1、加大宣传力度，提高对维护职工合法权益重要性的认识。
　　通过多种形式，加大对维护职工合法权益重要性、必要性的宣传力度，使领导和职工都能认识到，维护职工合法权益是构建和谐社会的具体体现，是经济社会发展的立足点，能有效避免企业发展过程走弯路，并能形成维护广大职工合法权益的良好氛围，从而为构建和谐社会，促进经济社会持续、健康、又好又快发展奠定良好基础。
　　2、认真研究解决劳动安全、劳动保护和女职工特殊权益保护问题。要落实好安全生产措施，加大安全生产隐患的整改力度，搞好劳动保护，改善生产条件，避免出现职业危害和危及职工生命安全的重大事故。加大对职工劳动安全生产工作的规范化力度，并以科学的方法和手段，贯彻落实好职工劳动安全生产工作的相关内容，继续层层落实责任。劳动保护和女职工特殊权益保护，要切实承担起责任，认真履行职能，经常性地开展专项督促检查工作，切实落实劳动保护相关规定和女职工特殊权利，尽最大努力，保障广大职工生命健康的权利。
　　3、充分发挥各级工会在维护职工合法权益中的重要作用。我国各级工会组织在代表和维护劳动者合法权益中具有不可替代的重要作用，要进一步加大对《工会法》的宣传贯彻力度，充分发挥基层工会的作用。工会组织应以思想政治工作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的形式来表达利益要求、解决现实问题，完善职工维权组织体系，为共建和谐社会、共创美好生活的良好局面而不懈努力。同时要推进政务公开工作，健全职代会制度，完善管理机制，从源头上保障职工的经济利益。绝不能把工会当作企业发展的阻力和障碍，而应该端正指导思想，充分认识到工会所维护的是整体利益，对职工和单位来说可以达到“双赢”的局面。
　　4、健全职工参与机制。建立职工委员会，在有关职工的劳动纪律、录用与解雇、工时、休假等问题上与公司方享有共同决定权。我们应在强化管理中推进和谐，坚持和完善职代会制度，全面落实职代会的各项职权，发挥职代会的主渠道作用。
　　5、建立职工成才机制。要让职工规划好自己的职业生涯，如果一个职工长期安于现状、墨守成规、不思进取，从未想过应该有所创造，那他就难以开展创造性工作，也就不会产生创造性效力。当我们确立前进的目标后，不仅要有坚韧不拔的毅力，还要有创新精神与科学发展意识。要加强职工思想政治工作，提高职工整体素质，加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育，引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。要坚持正确舆论导向，加大对优秀职工和劳动模范的宣传力度，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。
　　6、完善职工权益保障机制。要结合单位的实际情况，制定加班费发放、年休假、福利发放等制度，要保障职工合理的劳动报酬，要进一步指导和督促单位建立正常合理的工资调整机制，切实解决工资分配不合理、同工不同酬等挫伤职工积极性的问题。
　　7、进一步完善职工文化机制。采取多种形式维护职工的精神文化需求。在弘扬企业文化中营造和谐，按照“工会搭台、职工唱戏”的工作思路，通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化体育活动和读书自学、业务培训活动，帮助职工群众不断提高思想道德和科学文化素质，丰富职工群众的业余文化生活。
　　总之，我们工会干部必须树立科学的发展观，以人为本，不断推进工会体系建设，围绕企业中心工作，提升工会工作的针对性和有效性，充分发挥自身优势，在发挥和谐劳动关系、推动构建和谐企业和发挥更大作用，动员和团结广大职工为和谐社会的建设做出积极的贡献。