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人力资源是重要的战略资源，是组织竞争力的保障。警察机关实施人力资源管理是十分重要和必要的。对警察的教育培训也应当纳入人力资源管理的视野下，站在战略的高度看待警察的教育培训问题，将教育培训同警察的组织目标紧密结合在一起，将长期开发同短期培训结合起来，使人才培养真正满足警察机关实施战略性计划的人才需要。