当前，各行各业都面临着经济减速带来的巨大冲击，作为国有企业的党组织，如何以独特的优势，融入中心，服务大局，为企业科学发展、和谐发展保驾护航，是每个党务工作者需要认真研究和亟待解决的问题。
　　现阶段国企基层党建工作
　　面临的新问题
　　轻党建现象较为普遍。在市场经济的激烈竞争中，国企要以追求经济效益为主要目标。因此有不少企业的领导者认为党建工作是务虚，没有多少实际效果，不能直接产生经济效益，把主要精力和企业资源用于“抓经营”“抓管理”上，党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的倾向。
　　参与重大决策的实效不明显。党组织参与企业重大问题的决策，是目前国有企业党的建设的重点和难点。从思想认识上看，部分行政管理人员的思想认识有偏差，对党组织的地位和作用认识不足，从思想上不重视。在企业实际工作中，企业工作重心和党组织的政治核心作用的关系没有摆正，党组织书记参与企业重大问题的决策往往是有形无质，决策一旦出了偏差，党组织只能充当“挡箭牌”“消防队”角色。
　　党务干部综合素质不高。为满足企业优化组合和精干高效的管理要求，企业党务干部一般是兼职的多，专职的少。制度建设特别是激励机制、交流晋升机制不平衡，自身发展方面没有生产经营管理人员的机会多，不少人不愿意从事党务工作，可以挑选担任党务干部的范围越来越小。
　　工作方式方法较为传统。由于机构设置和人员配备上的原因，企业党务工作者的人数较少，而且有的人还身兼数职，日常事务性工作和文字工作量都比较大，光应付上级的检查、汇报和文字材料，就占去大部分工作时间。党建工作的做法很大程度上停留在检查文字资料、看工作记录上，真正俯下身子深入基层、指导具体工作、排疑解难方面做得不够好。基层党的组织“三会一课”，也基本上是学上级精神、读资料，活动的形式简单，内容枯燥，效果不甚理想。
　　国企基层党建工作存在问题的
　　解决方法
　　采取合理有效措施，加强企业基层党员的管理教育工作力度。国有企业基层党建工作中重要的一环是企业党员队伍的教育和管理工作，因此采取有效措施，加强并切实做好企业党员的管理和教育工作十分必要。不仅应该严格按照共产党员的标准对在岗党务工作人员进行从严管理和教育，同时应该建立一些多样化的流动性的党员管理制度，可以适用于离、退休党员以及离岗职工党员，而且在面对不响应组织号召或者拖沓交纳党费等一些不合格的党员给予批评。此外，在企业中推进党组织工作的顺利开展需要加大培训力度，特别是对企业的一线职工和年轻技工以及青年毕业生，积极将他们吸收到党员的队伍中来以促进企业党员队伍的专业化、年轻化以及知识化，为企业基层的党建工作注入新的血液。
　　从实际出发，为企业发展制定出具有较强可操作性的参与和决策的制度。企业基层党组织应该立足于政治角度，积极参与到企业发展的决策中来，对于企业发展方向以及全局性的重大问题给出切实有效的意见和建议，并结合该企业的实际情况，制定出清晰明确的参与规则、参与范围、内容和制度，同时也必须具有较强的可操作性。
　　在企业中提高对党建工作重要性的认识，并将其与企业发展紧密结合起来。国有企业基层党建工作是为企业的改革和发展保驾护航的手段之一，当前企业基层党建工作的重点是怎样为企业的发展服务，同时也是衡量企业中党建工作是否有成效的标准之一。尽管企业发展的核心是生产和经营，追求效益的最大化，但是如何落实这个核心工作，关键还是在于人。企业党建的核心目标就是调动人的积极性和创造性，为企业创造出更多更好的经济效益，确保企业发展的正确方向。
　　加强企业党组织的工作方法、活动方式，积极发挥企業党组织的政治核心作用。国有企业党组织应该改变原先党建工作不符合企业的具体生产情况的现状，根据企业的实际情况来制定党的工作目标以及具体任务，同时党建工作的活动方式要将过去不切实际的目标和任务转变为以企业的生产经营为立足点，开展多样化的活动，调动工作人员的工作积极性。
　　总而言之，加强国有企业基层党建工作，必须充分认识企业基层党建工作的重要性，确保企业党组织在企业发展战略决策中的重要地位，对党组织和党员队伍不断进行优化建设，把企业的理念和各项经营活动与党建工作紧密联系在一起，就可不断地对企业发展产生促进作用。
　　（作者单位：大庆油田有限责任公司第一采油厂仪表安装维修大队）
　　（责任编辑：郝幸田）