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摘 要：党建政工工作指的就是党自身在政治、思想、作风、制度方面的建设，它是我国国有电力企业提高市场竞争力，增强核心凝聚力的有效途径。当前的国有电力企业，党建政工工作有很多地方都做得不好，特别是忽视党政政工工作的重要性以及实效性的不强，这些问题严重的影响了国有电力企业的发展。本文就将从党政政工工作对电力企业的重要性、存在的问题以及应对策略三方面来讲述，希望能给国有电力企业的党建政工工作带来一定的帮助。
关键词：国有电力企业 政工工作 实效性
企业的各项工作要顺利的开展，主要是看员工对待工作的思想态度，只有加强员工的思想教育工作，才能够构建和谐企业，使企业不断地发展。因此，我国国有企业不断地加强和完善政工工作，将政工工作融入到企业的每一个层次，力争推动和强化企业的综合竞争力。因此，电力企业也应当适应时代的脚步，不断地加强政工工作的建设，使政工工作真正的落到实处。
一、政工工作对国有电力企业的重要性
政工工作部门是电力企业发展必不可少的一个部门，它有利于加强对企业的管理，特别是在调动企业员工积极性这一方面发挥了重要的作用。一个企业的顺利发展除了依靠自身具备的硬件实力意外，主要是看一个企业的文化软实力，而政工工作正好是针对于文化软实力的建设。因此，政工工作对于电力企业的建设非常重要。
1.政工工作有利于赢得员工的信任，增强凝聚力与满意度
政工工作部门可以定期开展的员工交流大会以及文化娱乐节目，这些活动能够较好的帮助员工排除各种郁闷以及帮助员工解决相关的问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，就在一定的程度上对企业产生好感，从而对企业的满意度上升。
2.政工工作有利于实现员工思想与国家思想的一致性
国有电力企业要想获得长期的发展，只有在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而政工工作部门在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要的作用，它可以及时的将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想保持与国家的同步发展，并使员工理解电力企业所作出的最新决定以及更好的践行企业的工作。
二、电力企业政工工作存在的问题分析
通过以上分析，政工工作对一个企业的发展起着非常重要的作用，但是往往在操作的过程中会出现很多的问题，这些问题中最主要、最关键的一点就是政工工作实效性不强。究其原因，主要有以下两方面：
1.政工理念跟不上现代管理理念的步伐
首先，传统的政工理念没有坚持以人为本的思想，只是一味的要求上级无条件的服从上级，员工无条件的服从企业。这样的管理理念一直持续到现在，严重的打击了员工的积极性，造成员工许多的心理问题以及破坏事件。
其次，政工工作人员包括领导阶层对政工工作的认识不够，他们在对待这个问题上不够重视，认为只要做做表面工作，比如领导找员工谈谈心、洗洗脑就可以很好地解决员工的问题，这是对政工工作的严重误解。
2.政工方法不实际，与员工的心理不适应
首先，政工工作人员在开展工作时，不顾实际，而且又爱表现，在不适合的场合大讲特讲政工教育内容，还时不时的将“为了祖国”、“为了人民”这样的大话搬出来，给人一种“假、大、空”的印象。这样的方式最终导致的就是员工的反感，甚至“唱反调”。
其次，政工工作人员所使用的方法单调，根本不是现代新型员工所能接受的。比如有的工作人员希望扮长官，讲官腔，这无形上就在与员工的距离上隔了一段墙，更不用说进行政工工作的开展了。还有的工作人员用说教式的方法来与具有新型思想、追求时尚的员工进行沟通，这显然是取不了效果的。
三、改善电力企业政工工作实效性的策略探究
当前国有电力企业出现的实效性不强的问题，也深深地影响了企业的形象以及员工工作的积极性，因此只有结合现代员工的实际情况，实事求是，采取相对应的策略，才能使政工工作取得实效。
1.强化发掘党的核心领导
电力企业要落实政工工作，就必须借助党组织的力量，以此调动企业内部各方面的力量。党组织在电力企业的引导下积极开展廉政文化建设，传达一些基础理念，以此调动政工工作人员以及企业全体员工的积极性。
2.政工工作贯彻“以人为本”的思想理念
在“以人为本”的前提下，将员工的利益与企业的利益有效的结合起来，使企业的发展与员工的需求相互协调，就算是发生了纠纷政工工作人员也应当晓之以理、动之以情，保证企业与员工的和谐共存。同时，政工工作人员要加强自身的素质建设，真正的以自己的能力服人。
3.积极开展电力文化的建设，增加员工对企业的满意度。
电的重要性不言而喻，它是人们的生活之本，对于现代人来说，没有电就没有光明，电力人员被称作是光明的使者。因此，提高电力人员的业余生活质量以及开展各种有利于电力人员工作积极性的文艺活动就显得多么的重要。
4.结合实际开展政工工作，切实为员工解决问题。
在实际的政工工作过程中，工作人员要建立一座通往企业员工心灵的桥梁，加强与员工的感情交流，多关心员工，切实的帮助员工排忧解难；在政工工作方法的问题上，去除那些权威的障碍，与员工建立好良好的互信互爱的关系；对于一些特殊的员工，就更要具体分析了，可以通过现代员工爱用网络的特点，通过QQ群、微博等，加强与员工的交流，真正的走入员工的内心。
四、结论
综上所述，在新的市场环境下，国有电力企业在党建政工工作上也要改换观念，跟上时代发展的脚步，要坚持在党的核心领导下，贯彻“以人为本”的思想理念；强调政工工作人员的服务意识；在充分发挥服务职能的情况下，吸取现代企业对企业文化的重视，加强电力文化的建设；积极开展电力文化的建设，增加员工对企业的满意度，从而使电力企业政工工作获得实效。只有坚持做好政工工作，确实的履行以上策略，才能改变当今过有电力企业不正常的现象，最大限度的提高员工的积极性，从而使我国的电力企业向更高的台阶发展。
参考文献
[1]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨.办公室业务[J].2012，[11].
[2]胡夏平.创新工作机制激发党政活力.黑龙江科技信息[J].2009，[6].
[3]陈业.建立标准化管理体系促进政工工作与时俱进.阳泉日报[J].2012[5].
关键词：国有电力企业 政工工作 实效性
企业的各项工作要顺利的开展，主要是看员工对待工作的思想态度，只有加强员工的思想教育工作，才能够构建和谐企业，使企业不断地发展。因此，我国国有企业不断地加强和完善政工工作，将政工工作融入到企业的每一个层次，力争推动和强化企业的综合竞争力。因此，电力企业也应当适应时代的脚步，不断地加强政工工作的建设，使政工工作真正的落到实处。
一、政工工作对国有电力企业的重要性
政工工作部门是电力企业发展必不可少的一个部门，它有利于加强对企业的管理，特别是在调动企业员工积极性这一方面发挥了重要的作用。一个企业的顺利发展除了依靠自身具备的硬件实力意外，主要是看一个企业的文化软实力，而政工工作正好是针对于文化软实力的建设。因此，政工工作对于电力企业的建设非常重要。
1.政工工作有利于赢得员工的信任，增强凝聚力与满意度
政工工作部门可以定期开展的员工交流大会以及文化娱乐节目，这些活动能够较好的帮助员工排除各种郁闷以及帮助员工解决相关的问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，就在一定的程度上对企业产生好感，从而对企业的满意度上升。
2.政工工作有利于实现员工思想与国家思想的一致性
国有电力企业要想获得长期的发展，只有在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而政工工作部门在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要的作用，它可以及时的将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想保持与国家的同步发展，并使员工理解电力企业所作出的最新决定以及更好的践行企业的工作。
二、电力企业政工工作存在的问题分析
通过以上分析，政工工作对一个企业的发展起着非常重要的作用，但是往往在操作的过程中会出现很多的问题，这些问题中最主要、最关键的一点就是政工工作实效性不强。究其原因，主要有以下两方面：
1.政工理念跟不上现代管理理念的步伐
首先，传统的政工理念没有坚持以人为本的思想，只是一味的要求上级无条件的服从上级，员工无条件的服从企业。这样的管理理念一直持续到现在，严重的打击了员工的积极性，造成员工许多的心理问题以及破坏事件。
其次，政工工作人员包括领导阶层对政工工作的认识不够，他们在对待这个问题上不够重视，认为只要做做表面工作，比如领导找员工谈谈心、洗洗脑就可以很好地解决员工的问题，这是对政工工作的严重误解。
2.政工方法不实际，与员工的心理不适应
首先，政工工作人员在开展工作时，不顾实际，而且又爱表现，在不适合的场合大讲特讲政工教育内容，还时不时的将“为了祖国”、“为了人民”这样的大话搬出来，给人一种“假、大、空”的印象。这样的方式最终导致的就是员工的反感，甚至“唱反调”。
其次，政工工作人员所使用的方法单调，根本不是现代新型员工所能接受的。比如有的工作人员希望扮长官，讲官腔，这无形上就在与员工的距离上隔了一段墙，更不用说进行政工工作的开展了。还有的工作人员用说教式的方法来与具有新型思想、追求时尚的员工进行沟通，这显然是取不了效果的。
三、改善电力企业政工工作实效性的策略探究
当前国有电力企业出现的实效性不强的问题，也深深地影响了企业的形象以及员工工作的积极性，因此只有结合现代员工的实际情况，实事求是，采取相对应的策略，才能使政工工作取得实效。
1.强化发掘党的核心领导
电力企业要落实政工工作，就必须借助党组织的力量，以此调动企业内部各方面的力量。党组织在电力企业的引导下积极开展廉政文化建设，传达一些基础理念，以此调动政工工作人员以及企业全体员工的积极性。
2.政工工作贯彻“以人为本”的思想理念
在“以人为本”的前提下，将员工的利益与企业的利益有效的结合起来，使企业的发展与员工的需求相互协调，就算是发生了纠纷政工工作人员也应当晓之以理、动之以情，保证企业与员工的和谐共存。同时，政工工作人员要加强自身的素质建设，真正的以自己的能力服人。
3.积极开展电力文化的建设，增加员工对企业的满意度。
电的重要性不言而喻，它是人们的生活之本，对于现代人来说，没有电就没有光明，电力人员被称作是光明的使者。因此，提高电力人员的业余生活质量以及开展各种有利于电力人员工作积极性的文艺活动就显得多么的重要。
4.结合实际开展政工工作，切实为员工解决问题。
在实际的政工工作过程中，工作人员要建立一座通往企业员工心灵的桥梁，加强与员工的感情交流，多关心员工，切实的帮助员工排忧解难；在政工工作方法的问题上，去除那些权威的障碍，与员工建立好良好的互信互爱的关系；对于一些特殊的员工，就更要具体分析了，可以通过现代员工爱用网络的特点，通过QQ群、微博等，加强与员工的交流，真正的走入员工的内心。
四、结论
综上所述，在新的市场环境下，国有电力企业在党建政工工作上也要改换观念，跟上时代发展的脚步，要坚持在党的核心领导下，贯彻“以人为本”的思想理念；强调政工工作人员的服务意识；在充分发挥服务职能的情况下，吸取现代企业对企业文化的重视，加强电力文化的建设；积极开展电力文化的建设，增加员工对企业的满意度，从而使电力企业政工工作获得实效。只有坚持做好政工工作，确实的履行以上策略，才能改变当今过有电力企业不正常的现象，最大限度的提高员工的积极性，从而使我国的电力企业向更高的台阶发展。
参考文献
[1]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨.办公室业务[J].2012，[11].
[2]胡夏平.创新工作机制激发党政活力.黑龙江科技信息[J].2009，[6].
[3]陈业.建立标准化管理体系促进政工工作与时俱进.阳泉日报[J].2012[5].