【摘 要】
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武汉一家公司要求员工必须要午休,否则需要买两瓶矿泉水。公司负责人称:中午员工们喜欢玩手机,下午上班时间就显得无精打采,所以就以必须午休的方式来管理,保证大家充足的睡
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武汉一家公司要求员工必须要午休,否则需要买两瓶矿泉水。公司负责人称:中午员工们喜欢玩手机,下午上班时间就显得无精打采,所以就以必须午休的方式来管理,保证大家充足的睡眠和休息。员工的午休是由个人支配的,公司强制员工午休的规定不具有实施效力。其实从实施方式上来看,惩罚远没有奖励更有效果。因为采用奖励机制时,其作用是自发的,行为者按奖励所要达到的目的去行事,简单而有效。如果公司为自觉每天都午休的员工提供一定奖励,一方面会让员工更自觉主动地做这件事,更重要的一方面则是稳住了人心,留住了人才,既从本质和表里都做到了
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