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通过构建系统动态模型，运用系统动力学方法分析城市人才资源总量的影响因素，探讨人才引进、人才培育和人才流失对城市人才资源总量的影响，为政府制定人才政策提供决策参考，并可以借助系统动态模型来预测经济发达、经济中等和经济落后3类城市的人才资源总量演变趋势。
城市人才资源总量的系统动态模型研究
【摘 要】
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通过构建系统动态模型，运用系统动力学方法分析城市人才资源总量的影响因素，探讨人才引进、人才培育和人才流失对城市人才资源总量的影响，为政府制定人才政策提供决策参考，并可以
【机 构】
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丽水学院商学院
【出 处】
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丽水学院学报
【发表日期】
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2012年2期
【基金项目】
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丽水市社会科学研究课题（LC201017）
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