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文章提出成员认知的3个维度,将团队绩效分为任务绩效和关联绩效2个维度。并通过对156份有效问卷的数据分析做实证研究。结果表明,工作满意度是成员认知和团队绩效的中介变量。
基于成员认知的团队绩效研究——以工作满意度为中介变量
【摘 要】
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文章提出成员认知的3个维度,将团队绩效分为任务绩效和关联绩效2个维度。并通过对156份有效问卷的数据分析做实证研究。结果表明,工作满意度是成员认知和团队绩效的中介变量
【机 构】
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桂林电子科技大学商学院;
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2004年期
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