【摘 要】
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互联网时代社会生产模式和人们的生活方式都发生了巨大的变革,以线上即时通讯为代表的互联网社交工具的广泛应用,使得企业员工关系也呈现出新的特点,对企业员工管理带来了巨
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互联网时代社会生产模式和人们的生活方式都发生了巨大的变革,以线上即时通讯为代表的互联网社交工具的广泛应用,使得企业员工关系也呈现出新的特点,对企业员工管理带来了巨大的挑战.为了提高人力资源管理的效率和质量,促进良好的企业人际关系的构建和企业内部凝聚力的增强,必须要正视互联网时代企业员工关系管理的新要求,创新和优化企业员工关系管理的方法.本文结合互联网时代企业员工关系管理面临的挑战,重点就员工关系管理的进阶策略进行了探讨.
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