【摘 要】
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有效的绩效考核能客观地评定员工的能力、行为以及工作状况和适应性,能对员工进行定期的、有组织的、实事求是的业绩和素质评价,达到培养、开发和利用员工能力的目的。本文围
【机 构】
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西安建筑科技大学管理学院MBA管理中心
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有效的绩效考核能客观地评定员工的能力、行为以及工作状况和适应性,能对员工进行定期的、有组织的、实事求是的业绩和素质评价,达到培养、开发和利用员工能力的目的。本文围绕高校后勤公司员工绩效考核现状结合工作实际,提出对高校后勤公司员工提高绩效考核工作的几点建议,以进一步提高高校后勤为高校各项工作提供保障的能力。
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