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摘 要 为给企业在新时期发展提供持续稳定的保障，本文从创新与管理高效化思想政治工作入手，阐述了目前存在的管理短板，继而提出了对策建议，旨在为广大同行提供参考意见。
关键词 思想政治 企业 创新高效 管理措施
中图分类号：F279.2 文献标识码：A
企业思想政治工作肩负为各项工作提供强大精神动力、舆论保障、智力支持 ，也是中心工作不可或缺的重要组成部分。然而随着近年企业思想政治工作越积越重的新问题新情况，如何去推进工作开展成为政工管理者的重要课题。笔者认为，须抓好思想政治工作的创新和高效化管理，本文针对目前管理短板提出了对策措施，以便提升手段和发挥更大功能效应，从而服务于企业各项工作大局，促进社会经济效益双丰收取得。
一、目前企业思想政治管理工作存在的短板
（一）工作地位被弱化导致整体效能低迷。
企业现在基本上都是实行厂长经理负责制，中心工作也是围绕经济创收而开展组织生产经营活动，这与过去党委负责制或党委领导下的厂长经理负责制上截然不同，无论党委，政工职能部门、政工干部，地位弱化十分明显，导致思想政治工作的开展困难大，被行内共识为不太重要的非生产部门，说话无人听，实际问题无权解决，一些基层单位的支部书记岗位甚至无人愿做，一些政工管理人才也频发流失，导致整体效能低迷，流于形式。
（二）工作队伍被边缘导致整体建设差异。
随着企业持续深化改革，企业核心的指导思想基本成了一切以业务发展为中心，思想政治工作也就由他人代替，比如本该按规配备的专职人员由兼职代替，或者干脆空缺，上级检查时，再临时组织人员突击一下应付了事。对那种外派过来的挂职政工干部，也是配备其它工作承担，更别说政工干部个人待遇分配，有的比后勤辅助人员都还低。种种不公，导致队伍建设边缘化趋势，队伍人员人心涣散，青黄不接，面对职工群体在思想政治上暴露出的问题也无人问津，造成一此对追求、理想、奉献等错误思想政治差异动态变化，发生危机。
（三）工作意识缺位导致整体政治素质大滑坡。
在企业中，对思想政治工作的观念、态度近年内也在逐步发生变化，一些主管领导轻思想的现象蔚然成风，在大会上宣讲的重要，实际做起来却次要，忙起来更可不要，造成工作陷入迷失境地。同时职工对思想政治工作没意识，认为不但空洞单调，而且又无法解决切身利益实际问题，可有可无。甚至个别还十分反感，认为内容务虚，与现实脱节，导致思想政治工作素质急速下降。
（四）工作方法手段较滞后驾驭不了复杂环境。
在如今信息化的时代，受市场经济和社会变迁冲击，企业职工原有价值观念，生活和行为等方式都出现多元化分歧，复杂性走向，特别是一些职工发生了价值取向偏移，过分看重经济利益，滋生出拜金、享乐和个人主义不健康思想，或责任感淡薄等深刻变化，而传统老套形式主义的思想政治工作方法，已难适应现行需要而收效甚微，致使各种矛盾逐渐日益激化，工作环境越来越复杂。
二、开展创新与高效化管理企业思想政治工作的对策措施
因此，要想解决目前企业思想政治工作在推进过程中暴露出的上述问题，须采取有效措施，科学大胆的创新和高效化管理，从而改进当前疲弱被动局面，发挥更大的效应，贴近企业、社会和时代。
（一）强化建设，提升管理效能。
要打造出一支优秀政工干部队伍，一方面配优配强复合型管理人才，让那些懂管理、业务精、具备多种素质的充实到基层队伍，发挥他们善于做、能够做思想政治工作的优势，影响带动其他同事从而提升整体队伍工作效能。另一方面积极建立相匹配的绩效考核与分配体系， 提高政工干部地位收入，避免人才频繁流失，同时强化干部自身建设，保持亮节风尚，身体力行，一视同仁，用自己言行去感染影响带动周围职工群众，从而减少矛盾激化。
（二）积极推进，扎实高效运行。
建立起符合企业工作实际的党组织领导机构，可实行厂长经理兼党委书记一肩挑，专职政工干部为基础，工团齐抓共管的工作局面。同时进一步健全规章制度，明确细化岗位职责，确保政工工作在企业中有自己的地位、作用，渠道等；建立工作考核目标，与企业中心工作同规划、同实施，奖优扣劣，追究失职者责任并纳入到档案记入，作为调资晋升等依据；提取活动经费专款专用并赋予权力，让政工干部放开手脚，甩开包袱，结合生产经营创新性的开展工作。
（三）變革手段，适应发展需求。
主动冲破传统思想政治工作禁区， 结合新形势下企业职工暴露出的思想状况，结合企业现有的改革步伐和各项工作特点，创新思想政治工作的思路、内容，形式、载体等，从而注入时代需求所要的内容，也拓宽思想政治工作的服务领域。同时积极运用现代科技成果， 创建研究式、讨论与启发式等多种载体的特色工作开展，促使思想政治工作转变为层次教育、自我教育、超前预防等，最终为推动企业的建设提供必要的保证。
（四）优化环境，发挥功能作用。
主动创造思想政治工作有利发展方向的环境， 积极改造那些不良的和化解消极的，从而给职工提供愉悦的工作生活空间；引导职工正确对待舆论环境，正确对待利益关系调整，形成顺畅的思想政治工作渠道和强大合力。贯穿于中心工作，使思想政治工作围绕生产经营主轴服务，从而在企业总体工作中发挥出更大的功能效应。
（作者：莆田市闽中水处理有限公司，学历：大学专科，研究方向：企业管理和思想教育）
注释：
胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[N].人民日报，2007-10-24（1）.
关键词 思想政治 企业 创新高效 管理措施
中图分类号：F279.2 文献标识码：A
企业思想政治工作肩负为各项工作提供强大精神动力、舆论保障、智力支持 ，也是中心工作不可或缺的重要组成部分。然而随着近年企业思想政治工作越积越重的新问题新情况，如何去推进工作开展成为政工管理者的重要课题。笔者认为，须抓好思想政治工作的创新和高效化管理，本文针对目前管理短板提出了对策措施，以便提升手段和发挥更大功能效应，从而服务于企业各项工作大局，促进社会经济效益双丰收取得。
一、目前企业思想政治管理工作存在的短板
（一）工作地位被弱化导致整体效能低迷。
企业现在基本上都是实行厂长经理负责制，中心工作也是围绕经济创收而开展组织生产经营活动，这与过去党委负责制或党委领导下的厂长经理负责制上截然不同，无论党委，政工职能部门、政工干部，地位弱化十分明显，导致思想政治工作的开展困难大，被行内共识为不太重要的非生产部门，说话无人听，实际问题无权解决，一些基层单位的支部书记岗位甚至无人愿做，一些政工管理人才也频发流失，导致整体效能低迷，流于形式。
（二）工作队伍被边缘导致整体建设差异。
随着企业持续深化改革，企业核心的指导思想基本成了一切以业务发展为中心，思想政治工作也就由他人代替，比如本该按规配备的专职人员由兼职代替，或者干脆空缺，上级检查时，再临时组织人员突击一下应付了事。对那种外派过来的挂职政工干部，也是配备其它工作承担，更别说政工干部个人待遇分配，有的比后勤辅助人员都还低。种种不公，导致队伍建设边缘化趋势，队伍人员人心涣散，青黄不接，面对职工群体在思想政治上暴露出的问题也无人问津，造成一此对追求、理想、奉献等错误思想政治差异动态变化，发生危机。
（三）工作意识缺位导致整体政治素质大滑坡。
在企业中，对思想政治工作的观念、态度近年内也在逐步发生变化，一些主管领导轻思想的现象蔚然成风，在大会上宣讲的重要，实际做起来却次要，忙起来更可不要，造成工作陷入迷失境地。同时职工对思想政治工作没意识，认为不但空洞单调，而且又无法解决切身利益实际问题，可有可无。甚至个别还十分反感，认为内容务虚，与现实脱节，导致思想政治工作素质急速下降。
（四）工作方法手段较滞后驾驭不了复杂环境。
在如今信息化的时代，受市场经济和社会变迁冲击，企业职工原有价值观念，生活和行为等方式都出现多元化分歧，复杂性走向，特别是一些职工发生了价值取向偏移，过分看重经济利益，滋生出拜金、享乐和个人主义不健康思想，或责任感淡薄等深刻变化，而传统老套形式主义的思想政治工作方法，已难适应现行需要而收效甚微，致使各种矛盾逐渐日益激化，工作环境越来越复杂。
二、开展创新与高效化管理企业思想政治工作的对策措施
因此，要想解决目前企业思想政治工作在推进过程中暴露出的上述问题，须采取有效措施，科学大胆的创新和高效化管理，从而改进当前疲弱被动局面，发挥更大的效应，贴近企业、社会和时代。
（一）强化建设，提升管理效能。
要打造出一支优秀政工干部队伍，一方面配优配强复合型管理人才，让那些懂管理、业务精、具备多种素质的充实到基层队伍，发挥他们善于做、能够做思想政治工作的优势，影响带动其他同事从而提升整体队伍工作效能。另一方面积极建立相匹配的绩效考核与分配体系， 提高政工干部地位收入，避免人才频繁流失，同时强化干部自身建设，保持亮节风尚，身体力行，一视同仁，用自己言行去感染影响带动周围职工群众，从而减少矛盾激化。
（二）积极推进，扎实高效运行。
建立起符合企业工作实际的党组织领导机构，可实行厂长经理兼党委书记一肩挑，专职政工干部为基础，工团齐抓共管的工作局面。同时进一步健全规章制度，明确细化岗位职责，确保政工工作在企业中有自己的地位、作用，渠道等；建立工作考核目标，与企业中心工作同规划、同实施，奖优扣劣，追究失职者责任并纳入到档案记入，作为调资晋升等依据；提取活动经费专款专用并赋予权力，让政工干部放开手脚，甩开包袱，结合生产经营创新性的开展工作。
（三）變革手段，适应发展需求。
主动冲破传统思想政治工作禁区， 结合新形势下企业职工暴露出的思想状况，结合企业现有的改革步伐和各项工作特点，创新思想政治工作的思路、内容，形式、载体等，从而注入时代需求所要的内容，也拓宽思想政治工作的服务领域。同时积极运用现代科技成果， 创建研究式、讨论与启发式等多种载体的特色工作开展，促使思想政治工作转变为层次教育、自我教育、超前预防等，最终为推动企业的建设提供必要的保证。
（四）优化环境，发挥功能作用。
主动创造思想政治工作有利发展方向的环境， 积极改造那些不良的和化解消极的，从而给职工提供愉悦的工作生活空间；引导职工正确对待舆论环境，正确对待利益关系调整，形成顺畅的思想政治工作渠道和强大合力。贯穿于中心工作，使思想政治工作围绕生产经营主轴服务，从而在企业总体工作中发挥出更大的功能效应。
（作者：莆田市闽中水处理有限公司，学历：大学专科，研究方向：企业管理和思想教育）
注释：
胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[N].人民日报，2007-10-24（1）.