【摘 要】
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人力资源管理在事业单位发展进程中占据着不可或缺的地位,优秀的人力资源管理制度能够有效提升事业单位内部的软实力,带动经济的可持续发展.随着社会市场经济的蓬勃发展,事业单位的市场竞争也越来越大,想要保障事业单位的市场竞争力,不被社会所淘汰,就必须要重视人力资源管理工作的创新.在新时期社会背景下,研究人力资源管理与经济可持续发展的关系尤为重要,基于此,文章从这两者的概念开始阐述,然后分析人资管理与经济可持续发展的关系,最后深入探讨人资管理推动经济可持续发展的有效策略,希望能为相关研究人员提供指导意见.
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人力资源管理在事业单位发展进程中占据着不可或缺的地位,优秀的人力资源管理制度能够有效提升事业单位内部的软实力,带动经济的可持续发展.随着社会市场经济的蓬勃发展,事业单位的市场竞争也越来越大,想要保障事业单位的市场竞争力,不被社会所淘汰,就必须要重视人力资源管理工作的创新.在新时期社会背景下,研究人力资源管理与经济可持续发展的关系尤为重要,基于此,文章从这两者的概念开始阐述,然后分析人资管理与经济可持续发展的关系,最后深入探讨人资管理推动经济可持续发展的有效策略,希望能为相关研究人员提供指导意见.
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