年末岁尾，又到了总结评比的时刻。按理说，总结评比是一件好事，对一年的工作情况进行总结、对工作突出的同志给予嘉奖表彰，理应如此。但由于一些单位在评选程序上、在单位风气上，以及人为因素等方面存在一些瑕疵，从而影响了评比结果的公正，造成应选未选，不该表彰的反倒受表彰，结果好事弄成了不好的事，不仅未能起到激励先进的作用，还打压了单位的正气，甚至造成了单位内同事之间的不团结，增加了怨言。
　　因此，单位先进人物的评选思路、方法也需要改革和创新。目前，笔者所在部门决定：2008年的评功受奖工作提出“先自报参选、后公议评比”的办法。
　　该办法的具体操作程序是：凡有意争年度嘉奖和先进的同志，先在年初就自行报名，报名后将名单在全处公示；凡是报名者均获得竞争嘉奖和先进的资格。与此同时，我们也在年初就提出和确定了评奖原则，即“两比两看”：比政绩、看贡献；比敬业、看奉献。
　　这一做法的意图是，将有意竞争嘉奖和先进的同志，从新年伊始就置于领导和同事们的监督考核之下，单位要对这些同志进行为期一年的考核。在日常工作中，对这些人员的要求标准要高于一般同志，他们每日的工作状态和每个工作细节都将影响到年终的最终考评结果。
　　这种做法的好处在于，避免了先进荣誉“平时不争不抢，年终乱争、乱抢，甚至猛争、猛抢”；同时，由于嘉奖和先进的标准已经明确，有意竞争先进的同志可以在一年工作中都用高标准来严格要求自己，努力争创业绩，而非竞争的同志也容易服气。
　　这种尝试的初衷和愿望很简单，就是想让先进人物的评选过程变得更科学，评选结果更实事求是，避免年终评选时的人情和说情等因素，杜绝走过场、搞形式，让先进评选工作真正发挥其奖励和激励作用。