【摘 要】
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本文以我国当前企业薪酬管理存在的问题为切入点,给出了相应的一系列的解决对策,以期为我国设计与实施先进的、实用的薪酬体系提供一定的指导,进而提高我国企业的国际竞争力
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本文以我国当前企业薪酬管理存在的问题为切入点,给出了相应的一系列的解决对策,以期为我国设计与实施先进的、实用的薪酬体系提供一定的指导,进而提高我国企业的国际竞争力。
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