企业管理者必须把“以人为本、以员工为根”的思想融化在脑子里，落实到行动上。
　　
　　不管是世界500强、中国500强，抑或是拥有几十个人的小企业，都应该让员工体面地、有尊严地工作和生活，这是一个现代文明社会对公民权利基本保降约体现，也是一个企业赖以生存和发展的根本基石。
　　近年来，随着经济体制改革的深入和社会转型加快，特别是在世界经济危机的冲击下，企业发展面临更为严峻的形势。如何做到促发展、稳军心，这是每个管理者面临的重大命题。企业中的“以人为本”不仅是体现在日常工作中对员工的关心，更体现在危机来临时对员工权利的尊重。企业最大的财富是员工的心。试想，一个人心涣散、毫无凝聚力可言的企业，在市场竞争日趋激烈的商海浪潮中究竟能走多远?
　　所以说，要让员工感觉到幸福，企业管理者必须把“以人为本、以员工为根”的思想融化在脑子里，落实到行动上。让员工更幸福，更有尊严，意味着在发展模式上，不仅要追求经济指标，也要重视企业精神文明建设；不仅要关注员工的物质追求，也要注重人的全面发展。在制度设计上，不仅要注重追求效率，也要注重公平和公正。要让能者上，庸者下，勤劳者多得，创新者荣耀。
　　员工尊严的实现，包括两个方面：物质层面的尊严和精神层面的尊严。企业每发展一步，员工的福利待遇就要适当提高一个层次。在物质追求逐步得到满足的同时，进一步关注员工的精神追求。企业既要为员工的职业生涯提供一个广阔的发展平台，又要注意愉悦员工的心情，营造“家文化”的温馨氛围：既要鼓励先进，让强者更优秀，又要鞭策后进，让弱者更发奋。
　　员工尊严的实现还体现在对内和对外两个方向：在企业里，不一样的身份，一样地受尊重。作为高层管理人员，为企业的战略规划殚精竭虑；作为一名普通工人，为企业生产建设受累流汗，大家都是企业的功臣。你向高管问好，高管也同样会报之以微笑，这是企业氛围的和谐，是企业“以人为本”思想的浸润，是员工内在尊严的体现。你的企业为推动经济发展做出了贡献，促进了就业，上缴了利税。并且你的企业积极响应国家号召，注重节能减排，既属于资源节约型，又属于环境友好型，企业与地方互惠互利，和谐相处，无论你处在哪个地方，人们都赞许你的企业，你的脸上有荣光，这是员工对外的尊严。
　　让基层员工感到温馨，让所有为企业发展付出智慧和汗水的人感觉到幸福，无论身处什么岗位，无论在社会哪个角落，都一样体面地、有尊严地行走在阳光下，自信、微笑、幸福写在脸上，为是企业的一份子而昂首挺胸，为是社会的一名劳动者而无限自豪，这是企业的希望所在，也是社会和谐的重要体现。