【摘 要】
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目的调查神经内科护士的工作压力源，对护士进行心理评估，制定干预措施，增进护士身心健康，提高护理质量。方法采用问卷调查，对我科42名护士做工作压力源及压力特殊行为反应进行问卷
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目的调查神经内科护士的工作压力源，对护士进行心理评估，制定干预措施，增进护士身心健康，提高护理质量。方法采用问卷调查，对我科42名护士做工作压力源及压力特殊行为反应进行问卷调查。结果工作压力源反应较多的依次是任务繁重、轮班、倦怠，占92．8％；突发事件、抢救事件的影响，占90.4％；科室对危重患者开展特护，护士需加班，占88．1％。护士感受压力的特殊行为反应主要为焦虑、易激惹和抑郁。结论神经内科护士工作压力较大，管理者应给予一定的干预措施：增加护理人员，改善护士缺编；危重症患者集中管理；应用平衡记分卡进行
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