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近些年,建筑施工企业在我国国民经济中展开了重要的地位,对国民经济起到了促进作用.而随着市场竞争的越发激烈,人才引进要求逐渐提高,对于建筑施工企业而言,人才招聘工作的重要性越发凸显.基于此,本文就施工企业人力资源招聘问题展开研究,首先阐述了人力资源招聘,其次对其中存在的问题进行分析,最后提出了一些完善措施,以期能够为施工企业的人才招聘和人力资源管理提供具有价值的参考.