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一、引昌现代企业的重要特征是所有权与经营权相分离，而高管薪酚l被认为是协调所有者一经营者代理问题的激励机制。同内外研究显示，薪酬激励并不必然减轻代理问题，有时会加剧代理问题。如果企业治理机制不完善，缺乏对高管人员的监督，有可能导致“所有者控制”变为“经营者控制”，扩大高管人员的权力寻租的空间，使得高管薪酬激励成为代理问题的一部分。