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当前高校普遍存在着人力资源管理观念淡薄、人力资源配置不合理、人力资源管理制度欠规范、人力资源管理机制不健全等影响高校人力资源管理水平的问题，本文将5S管理理念运用到高校人力资源管理创新当中，以期树立现代人力资源管理理念、优化人力资源配置、完善人才激励机制、全面提高员工素质，从而真正提升高校人力资源管理科学化水平。