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在共享经济背景下,相对于传统雇佣模式来说,"共享员工"作为一种新型雇佣模式,能够解决员工短缺问题,降低企业招聘成本,缓解员工的就业压力。本文通过对盒马鲜生雇佣模式的分析,探究共享员工模式存在的问题,并提出零售企业解决共享员工问题的建设性方案,为其他行业企业提供一定的借鉴。
共享经济背景下零售企业雇佣模式探讨——以盒马鲜生为例
【摘 要】
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在共享经济背景下,相对于传统雇佣模式来说,"共享员工"作为一种新型雇佣模式,能够解决员工短缺问题,降低企业招聘成本,缓解员工的就业压力。本文通过对盒马鲜生雇佣模式的分
【机 构】
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西安财经大学商学院现代企业管理研究中心,西安电子科技大学
【出 处】
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商业经济研究
【发表日期】
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2021年5期
【基金项目】
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教育部人文社会科学青年基金项目“资源与权利困境下创业企业创始人控制权配置及影响机制研究”（18YJC630167）;陕西省社会科学基金项目“陕西省国有军工企业军民融合、技术创新与企业绩效研究”（2017S031）;陕西省教育厅哲学社科重点研究基地项目“陕西省国有军工企业军民融合与技术创新效率研究”（18JZ026）;西安财经学院2017年度扶持计划资助项目“第二大股东权力特征、作用机理及经济后
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