50岁留城难生存
　　
　　“在农村，六七十岁的老农犁田打耙、割稻插秧等农田重活照干，城市工厂里的活比农活轻多了，按说，我们这个岁数算是年富力强。”在外打工十几年，如今已回到农村的农民佘祥贵老是解不开心中这个疙瘩。他说：“造成这种现状的原因，主要是一些企业舍不得出钱让农民工学习提高技能，使农民工只能长年累月去干脏、累、危险的工作，造成他们技能老化、体力透支后无法与年轻人竞争。”
　　正是看到了目前的窘况，最近，几位在上海某企业打工的农民工没等企业解雇他们，他们却自己主动收拾行李回乡了。他们说，“在外干了5年，老是在外干也不是个事，什么保障都没有，还是要回到农村，那就不如趁现在还剩一把力气，早点回来种田。”据了解，像这样“识时务”的农民工，今年上半年仅某地一个乡就回来了500多人。
　　针对“老民工”大量返流农村的现象，专家认为，主要原因是城市对于农民工的社会保障体系还没有完全建立，使他们的贫、病、老很难得到保障，最终只能从哪来回哪去，在农村去寻求最原始的家庭保障。
　　
　　如何对待“老民工”
　　
　　“老民工”是笔财富，其实这些“老民工”虽然岁数比年轻人大了一点，但是有经验有一定技能，而且非常稳重、认真、守规矩，正是好用的时候。再说现在学手艺，理论知识固然重要，但更重要的还是要靠有经验的师傅传、帮、带。
　　在一家制衣厂，农民工王玲已经干了8年，非常熟悉制衣技术，今年尽管已经42岁了，可是企业非但没有辞退她，反而将她提为车间主任。公司负责人说:“企业创办时，这些从乡下来的打工妹拿针线手都抖，别说做衣服了。经过多年的操持，她们现在有技术，有经验，做的衣服还出口呢。公司都为他们办了工伤和养老保险，现在你就是拿十个年轻人来换，我们也不换！”
　　专家建议，作为企业，应该看远一些，重视老员工的培训和社会保障，让他们病有所医、贫有所助、老有所养。作为政府和有关部门，应该尽快出台相应的政策和措施，建立健全农民工的各种社会保障体系，同时进行户籍制度改革，真正改变原来以户籍为基础二元社会传统保障体制，让农民工渐渐地融入到城市之中。作为民工自身，也要提高法律意识，增强安全意识、健康意识、权益意识，对于从事高危行业的，更应该做好自身安全防范措施，确保身体健康。