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企业为降低用工成本，规避用工风险，将劳务派遣转为业务外包模式，但是这种被迫的转变做得并不到位，原来的劳务派遣公司“换块牌子”继续为公司提供“劳务外包”服务，工人还是原来的工人，管理还是原来的管理，仅仅是所签订的合同的名称从劳务派遣合同改为劳务外包合同，虽然从表面上似乎是合法合规了，但随着一批劳动者面临退休、被辞退却得不到相应的待遇，其合法权益得不到保障，矛盾逐渐暴露出来，由此引发了诸多的劳动纠纷，而由于企业劳务用工存在“假外包，真派遣”也即隐蔽型劳务派遣的事实，劳务公司只是提取相应的管理费，并不能真正起到