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福利费问题一直是企业人力资源工作的重要组成部分，福利费核算方式直接关系到员工的切身利益，关系到企业人力资源结构的优化，进而影响到企业的经营效益。伴随着市场经济的发展进步，以及国家相关福利制度积极完善，商业企业的福利费核算制度与方法也在不断发生变化，在新的法规准则与税法下，企业的福利费核算也应形势而趋，朝着现代化方向发展。本文以烟草商业企业为例，运用现代薪酬管理理论，参照烟草企业福利待遇现状，对其在福利费核算方面存在的问题进行深入分析，并探究了具体的解决方法。