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在分析研究焦煤职教中心党风廉政建设和“四风”建设工作中治理“为官不为、懒政、怠政”问题的成效和存在的问题过程中,我们结论认为:在具有一线基层单位特质的企业担任主要领导,能够“有为”的决定因素,就是领导干部的“岗位工作品质”要过得硬,这是治理“为官不为、懒政、怠政”工作的重要内容.
对“四风”建设工作中治理“为官不为、懒政、怠政”问题的研究
【摘 要】
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在分析研究焦煤职教中心党风廉政建设和“四风”建设工作中治理“为官不为、懒政、怠政”问题的成效和存在的问题过程中,我们结论认为:在具有一线基层单位特质的企业担任主要
【机 构】
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河南能源焦煤职教中心,河南焦作,454000
【出 处】
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山东青年
【发表日期】
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2018年4期
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