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随着现代化进程的加快,加强人力资源能力建设已经成为当今最主要、最紧迫的任务.通过对浙江省水利人力资源能力建设现状的分析,提出了挑战传统人事管理模式,树立全新的人力资源新理念的观点,并从多方面论述,加强人力资源能力建设,为提前实现水利现代化提供智力支持和人力保障.
试论浙江省水利人力资源能力的建设
【摘 要】
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随着现代化进程的加快,加强人力资源能力建设已经成为当今最主要、最紧迫的任务.通过对浙江省水利人力资源能力建设现状的分析,提出了挑战传统人事管理模式,树立全新的人力资
【机 构】
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浙江省水利厅
【出 处】
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浙江水利水电专科学校学报
【发表日期】
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2002年1期
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