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国有企业中，在员工出口方面，一直缺乏有效的流动、淘汰手段。通过激励、培训等手段促进员工队伍建设就显得尤为重要。随着国内市场机制不断完善，国有企业面临越来越大的竞争压力。通过调研，针对供电企业在培训与人才培养中的不足，结合实际建立培训系统理论模型，提出提升企业员工培训效果的措施。
浅析提升企业员工培训效果的措施
【摘 要】
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国有企业中，在员工出口方面，一直缺乏有效的流动、淘汰手段。通过激励、培训等手段促进员工队伍建设就显得尤为重要。随着国内市场机制不断完善，国有企业面临越来越大的竞争压力
【机 构】
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南京供电公司
【出 处】
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科技与企业
【发表日期】
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2015年17期
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