【摘 要】
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本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率,与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标,这三个指标可以反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究项目(项目编号:2013JYRW0367)
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本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率,与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标,这三个指标可以反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况。实证研究结果表明:在整个样本中,高管所得率与企业绩效呈显著负相关关系;高管货币薪酬与企业绩效呈显著正相关关系;高管持股比例与企业绩效呈显著负相关关系。其中,不同竞争形态的行业和不同股权性质的企业得出的结论会有所不同,说明高管薪酬激励不仅要考虑货币薪酬和持股比例,还要考虑高管在新增价值中的所得。最后,本文依据研究结论提出了完善高管薪酬激励的建议。
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