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众多研究与实践证明，赞扬是激励下属的重要方式之一。因为领导的赞扬既是对下属某项工作成绩的肯定，也是对下属的关心和信任，良好的赞扬方式和赞扬内容既有利于提高下属的工作效率，也有利于融通领导干部与下属的关系。不过，在现实工作中，并不是每一位领导干部都懂得如何赞扬下属的：有些领导干部由于没有掌握好赞扬下属的内容和方法，往往适得其反，弃巧成拙。通常情况下，领导干部赞扬下属有“三忌”。