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本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应：激励效应、分选效应、媒介效应。
谈战略性薪酬的三大效应
【摘 要】
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本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应：激励效应、分选效应、媒介效应。
【机 构】
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厦门大学管理学院,广东商学院管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2007年15期
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